Статья 56 ТК РК. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Действующая редакция ст. 56 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

3. Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Комментарий к статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан

1. Право работника, заключившего трудовой договор независимо от его срока, расторгнуть трудовые отношения с работодателем рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией РК свободы на труд, исключающей принуждение к труду.

ТК РК устанавливает следующее правило – работник о предстоящем расторжении трудового договора по своей инициативе обязан предупредить работодателя письменно.

Согласно пп. 80) п. 1 ст. 1 ТК РК уведомление – это письменное заявление работника либо заявление, поданное иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).

Письменно предупредить работодателя работник обязан по общему правилу, установленному в п. 1 комментируемой статьи, не менее чем за один месяц (см. об исчислении сроков ст. 13 ТК РК и комментарий к ней). Не менее чем за один месяц означает, что трудовым или коллективным договором может быть установлен более длительный срок предупреждения.

Названные сроки предупреждения могут быть сокращены по соглашению между работником и работодателем.

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган), или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 253 ТК РК).

2. Согласно п. 3 комментируемой статьи работник вправе в письменном предупреждении работодателя о расторжении трудового договора указать конкретную дату расторжения договора, наступающую раньше срока предупреждения установленного в п. 1 комментируемой статьи, если докажет невозможность продолжения работы. Однако, работодатель вправе не согласиться с этим и определить дату расторжения по истечении одного месяца.
3. В пункте 4 комментируемой статьи определены случаи, при которых работник вправе, выдержав указанные в пункте процедуры, расторгнуть трудовой договор досрочно без соблюдения требований п. 1 комментируемой статьи.

Работодатель обязан выполнять условия заключенного с работником трудового договора, а у работника есть право требовать от работодателя выполнения условий трудового договора (пп. 2) п. 1 ст. 22 ТК РК).

В случае невыполнения работодателем условий трудового договора работник вправе об этом письменно уведомить работодателя. Работодателю предоставляется семидневный срок со дня получения уведомления работника для исполнения условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор. О предстоящем расторжении трудового договора работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

4. В пункте 5 комментируемой статьи установлено право работника на отзыв (предупреждения работодателя) о предстоящем расторжении трудового договора. Отзыв должен быть в письменной форме и допускается в течение срока предупреждения.
5. По истечении срока предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора работник вправе прекратить работу.

Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора актом работодателя – приказом или распоряжением в соответствии с нормами ст. 62 ТК РК.

В акте работодателя датой расторжения трудового договора следует указывать последний день работы работника.

Основанием расторжения трудового договора следует указывать расторжение трудового договора по инициативе работника и ст. 57 ТК РК. Указывать в акте работодателя пункты названной статьи не требуется, поскольку в них предусмотрена процедура (порядок), а не основание расторжения трудового договора.

6. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, предусмотрены в ст. 209 ТК РК. Особенности прекращения трудового договора с домашними работниками предусмотрены в ст. 218 ТК РК.

Новый комментарий к ст. 56 ТК РК

Статья 56 ТК РК определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Она предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в определенных условиях и с соблюдением установленных процедур.

1. Пункт 1 этой статьи указывает, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив работодателя не менее чем за один месяц. В трудовом договоре может быть установлен более длительный срок уведомления работодателя о расторжении трудового договора.
2. Пункт 2 статьи 56 ТК РК предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока уведомления, указанного в пункте 1, с письменного согласия работодателя.
3. Пункт 3 статьи устанавливает, что работник имеет право уведомить работодателя о невыполнении им условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней после уведомления условия трудового договора все еще не выполнены, работник может расторгнуть договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
4. Пункт 4 статьи 56 ТК РК предоставляет работнику возможность отозвать свое уведомление о расторжении трудового договора в течение срока уведомления.
5. По истечении срока уведомления, указанного в статье, работник имеет право прекратить работу, за исключением случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками считается день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Таким образом, статья 56 ТК РК устанавливает права и обязанности работника при расторжении трудового договора по его инициативе, а также определяет процедуру уведомления работодателя и возможные основания для досрочного расторжения трудового договора.