Действующая редакция ст. 55 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;

2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;

3) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.

1-1. Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 настоящего Кодекса.

2. Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.

Комментарий к статье 55 Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 55 ТК РК регламентирует основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо. Эта статья определяет условия, при которых работник может быть переведен в другую организацию, а также процедуру прекращения трудового договора с работодателем в таких случаях.

  1. Пункт 1 статьи 55 ТК РК определяет три случая, в которых трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с переводом в другое юридическое лицо:
    1. если более 50% акций (доли участия в уставном капитале) другого юридического лица прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
    2. если другому юридическому лицу прямо или косвенно принадлежат более 50% акций (доли участия в уставном капитале) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;
    3. если более 50% акций (доли участия в уставном капитале) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.

1-1. В случае гражданских служащих, трудовой договор может быть прекращен в связи с переводом на работу в другое государственное учреждение или казенное предприятие при выполнении требования пункта 8 статьи 139 ТК РК.

  1. Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.

Прекращение трудового договора в случае перевода работника в другое юридическое лицо регулируется статьей 55. Оно обеспечивает соблюдение прав и законных интересов работников при изменении их места работы, а также гарантирует корректное соблюдение процедур при переводе.

При переводе работника в другое юридическое лицо, трудовой договор с прежним работодателем прекращается. После этого работник заключает новый трудовой договор с новым работодателем. Такой порядок позволяет учесть все изменения в условиях труда, связанные с переводом, и предоставить работнику возможность ознакомиться с новыми условиями и принять решение о продолжении трудовых отношений.

Согласно статье 55 ТК, при прекращении трудового договора в связи с переводом на работу в другое юридическое лицо по соглашению сторон работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с указанием причины прекращения трудового договора. Это обеспечивает сохранение трудового стажа и социальных гарантий работника.

Важно отметить, что перевод работника в другое юридическое лицо должен осуществляться с согласия работника. Работодатель не вправе односторонне перевести работника без его явного согласия. Это гарантирует уважение прав и свободы выбора места работы со стороны работника.

Таким образом, статья 55 ТК РК устанавливает условия и порядок прекращения трудового договора в случае перевода работника в другое юридическое лицо, обеспечивая защиту прав и интересов работников и соблюдение корректной процедуры перевода.