Действующая редакция ст. 54 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1статьи 52 настоящего Кодекса.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Комментарий к статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан
- В комментируемой статье установлены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в двух случаях:
- в период временной нетрудоспособности работника.
Согласно п. 4 ст. 11 Закона РК от 7 июля 2006 г. № 170 «Об охране здоровья граждан» (Ведомости, 2006 г. № 14, ст. 91) факт временной нетрудоспособности удостоверяется документом – листом или справкой о временной нетрудоспособности. Лист о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Справка о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы без получения пособия.
Правила выдачи гражданам листов нетрудоспособности утверждены приказом Агентства РК по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 г. № 859;
- в период нахождения работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. К оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску относятся ежегодный трудовой отпуск и дополнительные ежегодные трудовые отпуска (см. ст. 101, 102 ТК РК и комментарии к ним).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в перечисленных случаях не допускается по всем основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 54 ТК РК, за исключением основания, предусмотренного пп. 1) п. 1 ст. 54 ТК РК – ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
- В пункте 1 ст. 185 настоящего Кодекса предусмотрено ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 статьи 54 ТК РК, – сокращение численности или штата работников. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
- Согласно п. 5 ст. 73 настоящего Кодекса акт работодателя (приказ или распоряжение) о применении к работнику дисциплинарного взыскания
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6) – 13) и 16) п. 1 ст. 54 ТК РК, не может быть издан в период:
- временной нетрудоспособности работника;
- освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- нахождения работника в отпуске;
- нахождения работника в командировке.
- В Трудовом кодексе предусмотрены отпуска, на предоставление которых работник имеет право, а работодатель обязан их предоставлять:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, в том числе дополнительный ежегодный трудовой отпуск (статьи 100, 101, 102 ТК РК);
- оплачиваемый отпуск по беременности и родам (статьи 113, 193 ТК РК);
- оплачиваемый отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) (статьи 113, 194 ТК РК);
- отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (статьи 113, 195 ТК РК);
- отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака; рождении ребенка; смерти близких родственников; в иных случаях, предусмотренных трудовым и коллективным договорами (п. 3 ст. 111 ТК РК);
- учебный отпуск (ст. 112 ТК РК).
Пребывание работников в названных отпусках должно ограничивать возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
Новый комментарий к ст. 54 ТК РК
Статья 54 ТК РК устанавливает ограничения на возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, направленные на защиту определенных категорий работников и гарантию их социальной защищенности.
- Согласно пункту 1 статьи 54, работодатель не может расторгнуть трудовой договор во время временной нетрудоспособности работника или когда работник находится в отпуске. Однако существуют исключения, предусмотренные подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 ТК РК, которые допускают расторжение трудового договора в указанный период.
- Пункт 2 статьи 54 ТК РК защищает определенные категории работников от увольнения по основаниям, указанным в подпунктах 2) и 3) пункта 1 статьи 52. К защищенным категориям относятся:
- беременные женщины, предоставившие справку о беременности;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью до 18 лет);
- другие лица, воспитывающие указанные категории детей без матери.
Данное ограничение призвано обеспечить социальную защиту и стабильность для работников, находящихся в сложных жизненных обстоятельствах, и обеспечивает преимущественное право на сохранение рабочего места.
В целом, статья 54 ТК РК является важным инструментом защиты прав определенных категорий работников, обеспечивая их социальную защиту и предотвращая произвольное увольнение. Работодатели должны учитывать ограничения, установленные данной статьей, при принятии решений об увольнении работников.