Действующая редакция ст. 53 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

2. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

3. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

4. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 5) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

7. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается представителем работодателя.

7-1. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 10) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования.

7-2. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.

8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

11. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании представления органов внутренних дел Республики Казахстан или органов дипломатической службы Республики Казахстан.

12. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании:

1) вступившего в законную силу обвинительного приговора суда за совершение коррупционного преступления;

2) вступившего в законную силу постановления суда или утвержденного прокурором постановления органа уголовного преследования о прекращении уголовного дела на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

Комментарий к статье 53 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Комментируемая статья предусматривает обязанность работодателя письменно предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора в случаях: ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица (пп. 1) п. 1 ст. 54 ТК РК); сокращения численности или штата работников (пп. 2) п. 1 ст. 54 ТК РК).

Согласно пп. 80) п. 1 ст. настоящего Кодекса уведомление – письменное заявление работодателя либо заявление, поданное иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).

Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц. Более длительный срок предупреждения может быть предусмотрен в трудовом или коллективном договорах.

Согласно Рекомендации Генеральной конференции Международной организации труда № 166 в течение срока предупреждения работник в целях поиска другой работы должен иметь право на освобождение от работы, разумной продолжительности, предоставляемое без потери в заработной плате в удобное для обеих сторон время.

Трудовой кодекс предоставляет право работодателю осуществить расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 1) и 2) п. 1 ст. 54 Кодекса, до истечения срока предупреждения при наличии письменного согласия работника. Полагаем, что с работником должна быть согласована конкретная дата расторжения трудового договора.

  1. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрен специальный порядок прекращения трудовых отношений с работниками, являющимися членами профессионального союза, в установленных настоящим Кодексом случаях.

С учетом мотивированного мнения органа профессионального союза производятся с работниками, являющимися членами профессионального союза:

  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (пп. 2) п. 1 ст. 54 ТК РК);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пп. 3) п. 1 ст. 54 ТКРК);
  • прекращение трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда (пп. 2) п. 1 ст. 59 ТК РК).

Порядок обращения работодателя в орган профессионального союза, процедура рассмотрения обращения и принятия решения о мотивированном мнении органа профессионального союза определяются коллективным договором.

  1. Согласно п. 3 комментируемой статьи работодатель вправе произвести расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 4) п. 1 ст. 54 настоящего Кодекса, если несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующее продолжению данной работы, подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством РК.
  2. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6)–13) и 16) п. 1 ст. 54 ТК РК, является видом дисциплинарного взыскания и поэтому производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания и в сроки, установленные для наложения дисциплинарных взысканий (см. статьи 73, 74 ТК РК и комментарии к ним).
  3. В пункте 5 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу в целях недопущения расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях:
    • сокращения численности или штата работников (пп. 2) п. 1 ст. 54 ТК РК);
    • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пп. 3) п. 1 ст. 54 ТК РК);
    • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. 4) п. 1 ст. 54 ТК РК).

Перевод на другую работу допускается с согласия работника. Перевод на другую работу оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор (о порядке внесения изменений в трудовой договор см. ст. 32 ТК РК и комментарий к ней).

  1. Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя актом работодателя – приказом или распоряжением в соответствии с нормами ст. 62 настоящего Кодекса.

В акте работодателя датой расторжения трудового договора следует указывать последний день работы работника.

Основанием расторжения трудового договора следует указать расторжение трудового договора по инициативе работодателя и соответствующий подпункт п. 1 ст. 54 ТК РК.

Новый комментарий к ст. 53 ТК РК

Статья 53 ТК РК определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, соблюдение которого является обязательным для обеих сторон и направлено на обеспечение прав и законных интересов работников.

  1. Уведомление работника: Работодатель обязан уведомить работника о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за один месяц до предполагаемой даты расторжения, если иное не предусмотрено ТК РК или коллективным договором. Уведомление должно быть сделано в письменной форме и содержать причину расторжения договора, а также указание на соответствующие статьи ТК РК.
  2. Учет мнения профсоюза: Если работник является членом профсоюза, работодатель должен запросить мнение представительного органа работников (профсоюза) о предполагаемом расторжении трудового договора. Мнение профсоюза должно быть представлено работодателю в течение 5 рабочих дней со дня получения запроса.
  3. Соблюдение специальной защиты: ТК РК предусматривает специальную защиту для определенных категорий работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без соблюдения определенных условий (например, беременные женщины, работники с детьми до 3 лет, инвалиды и т.д.). Увольнение таких работников возможно только при наличии веских оснований, предусмотренных законодательством.
  4. Уплата компенсаций: В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, последний обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также, если это предусмотрено законодательством, выходное пособие.
  5. Завершение процесса увольнения: Работодатель обязан внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника и выдать ее ему, а также выдать копии документов, подтверждающих причину увольнения, в течение 3 рабочих дней со дня расторжения трудового договора.

Соблюдение всех процедур, установленных статьей 53 ТК РК, является гарантией соблюдения прав и законных интересов работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Несоблюдение установленных правил может привести к неправомерному увольнению и последующим трудовым спорам.

Важно отметить, что работодатель должен действовать в рамках законодательства и иметь на то веские основания, такие как систематическое неисполнение обязанностей, совершение дисциплинарного проступка, сокращение численности или штата работников и т.д.

Если работник считает, что увольнение было неправомерным, он имеет право обратиться в судебные органы или иные уполномоченные органы для защиты своих прав и законных интересов. В случае установления неправомерности увольнения, суд может постановить о восстановлении работника на прежнем месте работы, возмещении морального вреда и материальных потерь, а также о привлечении работодателя к административной или уголовной ответственности в зависимости от характера нарушений.