ҚР ЕК-нің 55-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыскермен еңбек шарты оның:

1) акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлесінің) елу пайызынан астамы еңбек шарты тоқтатылатын жұмыс берушіге тікелей немесе жанама түрде тиесілі;

2) еңбек шарты тоқтатылатын жұмыс беруші акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлесінің) елу пайызынан астамы тікелей немесе жанама түрде тиесілі;

3) көрсетілген заңды тұлға және еңбек шарты тоқтатылатын жұмыс беруші акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлесінің) елу пайызынан астамы бір заңды тұлғаға тиесілі басқа заңды тұлғаға ауысуына байланысты тоқтатылады.

1-1. Азаматтық қызметшімен еңбек шарты осы Кодекстің 139-бабы 8-тармағының талаптары орындалған жағдайда, басқа мемлекеттік мекемеге, қазыналық кәсіпорынға жұмысқа ауыстырылуына байланысты тоқтатылады.

2. Жұмыскердің жазбаша өтініші және басқа заңды тұлғаның жұмысқа қабылдауға келісуі туралы жазбаша растамасы еңбек шартын тоқтату үшін негіздер болып табылады. Еңбек шартын тоқтату күні тараптардың келісімі бойынша айқындалады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 55 бабына түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 55-бабы қызметкердің басқа заңды тұлғаға ауысуына байланысты еңбек шартын бұзудың негіздері мен тәртібін реттейді. Осы бапта қызметкерді басқа ұйымға ауыстыруға болатын жағдайлар, сондай-ақ мұндай жағдайларда жұмыс берушімен еңбек шартын бұзу тәртібі айқындалады.

  1. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 55-бабының 1-тармағында қызметкермен еңбек шарты басқа заңды тұлғаға ауысуына байланысты бұзылуы мүмкін үш жағдай анықталған:
    1. егер басқа заңды тұлғаның акцияларының (жарғылық капиталындағы қатысу үлестерінің) 50%-дан астамы еңбек шарты бұзылған жұмыс берушіге тікелей немесе жанама түрде тиесілі болса;
    2. егер еңбек шарты бұзылған жұмыс берушінің акцияларының (жарғылық капиталындағы қатысу үлестерінің) 50 пайызынан астамы басқа заңды тұлғаға тікелей немесе жанама түрде тиесілі болса;
    3. егер аталған заңды тұлғаның және еңбек шарты бұзылған жұмыс берушінің акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлестерінің) 50%-дан астамы бір заңды тұлғаға тиесілі болса.

1-1. Мемлекеттік қызметшілерге қатысты еңбек шарты Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 139-бабының 8-тармағының талаптары орындалған кезде басқа мемлекеттік мекемеге немесе қазыналық кәсіпорынға жұмысқа ауысуына байланысты бұзылуы мүмкін.

  1. Еңбек шартын бұзуға қызметкердің жазбаша өтініші және басқа заңды тұлғаның жұмысқа келісімін жазбаша растауы негіз болып табылады. Еңбек шартын бұзу күні тараптардың келісімімен белгіленеді.

Қызметкер басқа заңды тұлғаға ауысқан кезде еңбек шартын бұзу 55-баппен реттеледі. Ол жұмыс орнын ауыстыру кезінде қызметкерлердің құқықтары мен заңды мүдделерінің сақталуын қамтамасыз етеді, сондай-ақ рәсімдердің дұрыс сақталуына кепілдік береді. тасымалдау кезінде.

Қызметкер басқа заңды тұлғаға ауысқан кезде бұрынғы жұмыс берушімен еңбек шарты бұзылады. Осыдан кейін қызметкер жаңа жұмыс берушімен жаңа еңбек шартын жасайды. Бұл процедура ауыстыруға байланысты еңбек жағдайындағы барлық өзгерістерді есепке алуға және қызметкерге жаңа шарттармен танысуға және еңбек қатынастарын жалғастыру туралы шешім қабылдауға мүмкіндік береді.

Еңбек кодексінің 55-бабына сәйкес, басқа заңды тұлғаға жұмысқа ауысуына байланысты еңбек шарты бұзылған кезде тараптардың келісімі бойынша жұмыс беруші қызметкерге тоқтату себебін көрсете отырып, еңбек кітапшасын беруге міндетті. еңбек шартының. Бұл қызметкердің еңбек өтілі мен әлеуметтік кепілдіктерінің сақталуын қамтамасыз етеді.

Қызметкерді басқа заңды тұлғаға ауыстыру қызметкердің келісімімен жүзеге асырылуы тиіс екенін ескерген жөн. Жұмыс беруші қызметкерді оның нақты келісімінсіз біржақты тәртіппен ауыстыруға құқылы емес. Бұл қызметкердің жұмыс орнын таңдау құқықтары мен еркіндігін сақтауға кепілдік береді.

Сонымен, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 55-бабында қызметкер басқа заңды тұлғаға ауысқан кезде еңбек шартын бұзудың, қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерінің қорғалуын қамтамасыз етудің және еңбек шартының дұрыс сақталуын қамтамасыз етудің талаптары мен тәртібі белгіленген. аудару тәртібі.