Действующая редакция ст. 63 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем.

2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Комментарий к статье 63 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. В соответствии с пп. 32) п. 1 ст. 1 ТК РК под трудовой дисциплиной понимается надлежащее исполнение работодателем и работником обязательств, установленных нормативными правовыми актами РК, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами. Соблюдение трудовой дисциплины определено одной из основных обязанностей работника (пп. 2) п. 2 ст. 22 ТК РК).

Основным актом работодателя, устанавливающим порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя, являются правила трудового распорядка, утверждаемые работодателем по согласованию с представителями работников. Согласование проводится в порядке, установленном ст. 12 ТК РК.

Трудовой распорядок утверждается с целью регулирования взаимоотношений как между работниками и работодателем, так и между самими работниками, укрепления дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительности труда. При этом, регулируются основные вопросы, связанные с правами и обязанностями работников и работодателя, режимом рабочего времени, времени отдыха работников, условий обеспечения трудовой дисциплины и иных вопросов регулирования трудовых отношений. Правила трудового распорядка подлежат соблюдению и выполнению работодателем и работниками организации.

  1. Правила трудового распорядка могут состоять из следующих разделов:
  • общие положения (действие правил в отношении работников и вновь принятых работников, срок действия самих правил);
  • права и обязанности работников организации и работодателя (нормы ТК РК);
  • рабочее время и время отдыха (режим рабочего времени и рабочей недели, перерывы для отдыха и питания, выходные и праздничные дни, порядок работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы и порядок привлечения к ним, порядок предоставления ежегодного трудового отпуска, учебного отпуска и др.);
  • порядок привлечения к ответственности;
  • поощрения за успехи в работе (виды и порядок поощрения работников организации, условия премирования работников).
  1. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законодательством РК. Например, постановлением Кабинета Министров РК от 9 августа 1994 г. № 887 утвержден Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Казахстан.

Наличие уставов и положений о дисциплине труда не исключает принятия в этих организациях правил трудового распорядка, в которых оговариваются вопросы, не предусмотренные в уставах и положениях.

  1. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации.

Новый комментарий к ст. 63 ТК РК

Статья 63 ТК РК определяет основные положения, касающиеся правил трудового распорядка. Эти правила являются важным инструментом для регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками. В статье обозначены следующие ключевые моменты:

  1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем. Это означает, что работодатель имеет право определить и внести изменения в правила трудового распорядка с учетом требований законодательства и специфики своей деятельности. Однако, разработка правил трудового распорядка должна быть согласована с представительным органом работников (при его наличии) и не может противоречить общим принципам и нормам ТК РК.
  2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. Правила трудового распорядка должны содержать информацию о режиме работы, перерывах на отдых, а также обязанностях и правах работников, связанных с соблюдением трудовой дисциплины. Кроме того, могут быть включены иные положения, которые работодатель считает необходимыми для регулирования трудовых отношений в организации.

Соблюдение статьи 63 ТК РК позволяет работодателю обеспечить должный порядок и дисциплину на предприятии, а работникам – ориентироваться на установленные правила и избегать возможных нарушений. Важно, чтобы правила трудового распорядка были доступны всем работникам и их соблюдение контролировалось со стороны работодателя.