Действующая редакция ст. 64 ТК Казахстана с Комментариями.

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Комментарий к статье 64 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Под дисциплинарным взысканием понимается мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка (пп. 74) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Дисциплинарным проступком является нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (пп. 75) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовых отношениях с организацией и нарушивший трудовую дисциплину.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только в отношении работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем.

Дисциплинарный проступок характеризуется наличием вины работника – субъективная сторона дисциплинарного проступка – и проявляется в виновном, т.е. умышленном или по неосторожности, неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Противоправность виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником означает, что действия работника не соответствуют установленным нормам трудового законодательства, правилам трудового распорядка, должностной инструкции, приказам и распоряжениям работодателя. Не может рассматриваться как дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работника, например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности.

  1. За нарушение трудовой дисциплины, совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РК.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случаях:

  • отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
  • нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикoманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
  • нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекших причинение материального ущерба работодателю;
  • совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Применяя такую меру взыскания, как расторжение трудового договора с работником, необходимо учитывать, что оно допускается только в случаях, прямо предусмотренных в ст. 54 ТК РК. Руководитель организации может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. При этом необходимо помнить, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами РК, не допускается.

Новый комментарий к ст. 64 ТК РК

Статья 64 ТК РК определяет виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга к работникам за совершение дисциплинарных проступков. Рассмотрим основные положения статьи:

  1. Виды дисциплинарных взысканий: согласно статье, работодатель имеет право применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
    1. замечание;
    2. выговор;
    3. строгий выговор;
    4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
  2. Запрет на применение непредусмотренных законом дисциплинарных взысканий: статья 64 ТК РК указывает, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Это означает, что работодатель не имеет права применять санкции, которые не указаны в законе, и должен придерживаться только установленных норм.

Комментарий к статье 64 ТК РК позволяет работникам и работодателям лучше понимать свои права и обязанности в вопросах дисциплинарной ответственности. Важно помнить, что при применении дисциплинарных взысканий работодатель должен строго соблюдать установленные законодательством процедуры и учитывать степень вины работника, а также предшествующую дисциплинарную практику.