Статья 65 ТК РК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Действующая редакция ст. 65 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения настоящей статьи и статьи 66 настоящего Кодекса.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.

В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.

Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке;

5) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Комментарий к статье 65 Трудового кодекса Республики Казахстан

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя – приказа или распоряжения. В приказе или распоряжении должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

Необходимо иметь в виду, что в определенные ТК РК периоды работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (статьи 73, 296 ТК РК).

2. По факту совершенного дисциплинарного проступка работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение до применения к работнику той или иной меры взыскания. Такая процедура дает возможность работнику выразить позицию по возникшей ситуации и разъяснить работодателю причины его действия (бездействия), а работодателю – реально оценить ситуацию, применить либо не применять соответствующую меру дисциплинарного взыскания.

Однако, отказ работника от письменного объяснения не препятствует тому, чтобы применить взыскание. В случае отказа работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка составляется соответствующий акт.

3. Работодатель по своему усмотрению определяет вид дисциплинарного взыскания. При этом он обязан разобраться в причинах и мотивах совершенного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, его отношение к труду.

Применяемое дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника и тяжести совершенного дисциплинарного проступка. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается характер дисциплинарного проступка, причиненный вред, обстоятельства и мотивы его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они расположены в тексте ст. 72 ТК РК.
5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: временной нетрудоспособности работника, освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождения работника в отпуске, нахождения работника в командировке.
6. Работник, подвергшийся взысканию, должен быть ознакомлен с этим приказом или распоряжением под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя делается соответствующая запись в самом акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

7. В случае, если работник посчитает, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно или по иной другой причине работник не согласен с применением к нему дисциплинарного взыскания, то он имеет право обжаловать его в порядке, определенном законодательством РК.

Новый комментарий к ст. 65 ТК РК

Статья 65 ТК РК регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам за совершение дисциплинарных проступков. Изучим ключевые моменты этой статьи:

1. Обязательное предварительное разъяснение обстоятельств: работодатель должен предварительно установить обстоятельства, при которых произошел дисциплинарный проступок, и убедиться в вине работника. Это позволяет предотвратить необоснованное применение дисциплинарных взысканий.
2. Требование объективности и справедливости: при применении дисциплинарных взысканий работодатель должен руководствоваться принципами объективности и справедливости, учитывая степень вины работника, характер и последствия нарушения, а также предшествующую дисциплинарную практику.
3. Сроки применения дисциплинарных взысканий: дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. В случае необходимости проведения служебной проверки срок может быть продлен, но не более чем на 2 месяца.
4. Последовательность применения дисциплинарных взысканий: каждое следующее взыскание может быть применено только после истечения срока действия предыдущего. Если срок действия взыскания истек, а работник не совершил нового проступка, считается, что он восстановил свою деловую репутацию.
5. Срок действия дисциплинарных взысканий: срок действия дисциплинарных взысканий составляет 6 месяцев со дня применения, за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Комментарий к статье 65 ТК РК облегчает понимание порядка применения дисциплинарных взысканий и способствует соблюдению прав работников и работодателей в рамках трудовых отношений. Важно помнить, что работодатель обязан соблюдать установленные законодательством процедуры и сроки при применении дисциплинарных взысканий, а также учитывать принципы объективности и справедливости. Это поможет предотвратить возможные споры и конфликты между работниками и работодателями, а также обеспечит правомерность и законность принимаемых решений.

Кроме того, стоит учесть, что работник имеет право на защиту своих интересов и может обжаловать применение дисциплинарного взыскания. В этом случае работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, чтобы оспорить решение работодателя. Если будет установлено, что дисциплинарное взыскание было применено с нарушением установленных требований, оно может быть отменено.

Таким образом, комментарий к статье 65 ТК РК подчеркивает важность соблюдения установленных законодательством правил и процедур при применении дисциплинарных взысканий. Это помогает обеспечить справедливость и законность трудовых отношений, а также защитить права и интересы работников и работодателей.