Действующая редакция ст. 66 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

3. Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:

1) отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;

2) освобождения от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе;

4) производства по уголовному делу, делу об административном правонарушении, а также до вступления в законную силу судебного акта или акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, влияющего на решение вопроса о дисциплинарной ответственности работника;

5) нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;

6) обжалования работником в судебном порядке актов работодателя о совершении им дисциплинарного проступка;

7) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Комментарий к статье 66 Трудового кодекса Республики Казахстан

Срок наложения

  1. Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание налагается на работника не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Согласно п. 5 ст. 73 ТК РК исключения составляют случаи, когда работник был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью, в период освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождения работника в отпуске либо в командировке.

Днем обнаружения проступка, например, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 ноября 2002 г. № 273-п «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» генеральный директор, директор (начальник) организации обеспечивает соблюдение трудовой, производственной дисциплины.

  1. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами РК или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя, – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  2. Сроком, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, не считается время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

Срок действия

  1. Дисциплинарное взыскание действует в течение шести месяцев со дня его применения, за исключением применения дисциплинарного взыскания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РК. По истечении шестимесячного срока дисциплинарное взыскание снимается автоматически, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. В этом случае акт работодателя о снятии дисциплинарного взыскания не издается. Однако, если в течение шестимесячного срока со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним.
  2. Устанавливая срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель вместе с тем допускает возможность его досрочного снятия. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание, так и по просьбе непосредственного руководителя работника, подвергнувшегося взысканию, или по ходатайству представителя работников. Работник вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания. ТК РК не устанавливает какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. В каждом случае это определяется исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии взыскания. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ или распоряжение того должностного лица, которое это взыскание наложило. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

Новый комментарий к ст. 66 ТК РК

Статья 66 ТК РК регулирует сроки наложения и действия дисциплинарных взысканий. Разберем каждый пункт этой статьи подробнее.

  1. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения. В случае статьи 176 ТК РК (о незаконных забастовках), взыскание налагается не позднее одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
  2. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если проступок обнаружен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности, срок увеличивается до одного года со дня совершения проступка.
  3. Срок наложения взыскания приостанавливается в период отсутствия работника на работе по различным причинам, указанным в пункте 3 статьи 66. Это важно учитывать, чтобы соблюсти законодательство и не нарушить права работников.
  4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, кроме случаев расторжения трудового договора по основаниям, указанным в ТК РК.
  5. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно путем издания акта работодателя.

Комментарий к статье 66 ТК РК подчеркивает важность соблюдения законодательно установленных сроков при наложении и действии дисциплинарных взысканий. Это обеспечивает справедливость и законность трудовых отношений, а также защищает права и интересы работников и работодателей.