ҚР ЕК-нің 66-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Осы Кодекстің 65-бабының 4-тармағында және Қазақстан Республикасының басқа да заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, тәртіптік жаза жұмыскерге тәртіптік теріс қылық анықталған кезде тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады.

Осы Кодекстің 176-бабында көзделген жағдайларда тәртіптік жазалар ереуілді заңсыз деп тану туралы сот шешімі заңды күшіне енген күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады.

2. Тәртіптік жазаны – тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап алты ай өткеннен кейін, ал Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген немесе ревизия немесе жұмыс берушінің қаржы-шаруашылық қызметін тексеру нәтижелері бойынша тәртіптік теріс қылық анықталған жағдайларда жұмыскер тәртіптік теріс қылық жасаған күннен бастап бір жыл өткеннен кейін қолдануға болмайды.

3. Тәртіптік жауаптылық туралы мәселені қарау және тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі:

1) жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты жұмыста болмау;

2) мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау үшін жұмыстан босатылу;

3) демалыста, іссапарда немесе вахтааралық демалыста болу;

4) қылмыстық іс, әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша іс жүргізу кезеңінде, сондай-ақ жұмыскердің тәртіптік жауаптылығы туралы мәселені шешуге әсер ететін сот актісі немесе әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы істерді қарауға уәкілетті лауазымды адамның актісі заңды күшіне енгенге дейін;

5) жұмыскердің даярлауда, қайта даярлауда, біліктілікті арттыру курстарында және тағылымдамада болу;

6) жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны туралы жұмыс берушінің актілеріне оның сот тәртібімен шағым жасау;

7) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың бұзылуына жол берген тұлғаларға қатысты еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру жүргізілген кезеңде тоқтатыла тұрады.

4. Осы Кодексте көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзуды қоспағанда, тәртіптік жаза қолдану мерзімі ол қолданылған күннен бастап алты айдан аспайды.

5. Жұмыскерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын жұмыс берушінің актісін шығару арқылы алып тастауға құқылы.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 66 бабына түсініктеме

Қабаттау термині

  1. Қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту кезінде жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолдану шарттарын сақтауға міндетті. Тәртіптік жаза қызметкерге тәртіптік теріс қылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады.

баптың 5-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 73-бабына сәйкес қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты жұмыстан босатылған, қызметкер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау кезеңінде жұмыстан босатылған кезеңде, қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты жұмыстан босатылған жағдайлар ерекшеліктер болып табылады. демалыста немесе іссапарда.

Тәртіптік жаза қолдану құқығының бар-жоғына қарамастан, тәртіптік теріс қылық анықталған күн, мысалы, қызметкер бағынатын адам теріс қылық туралы білген күн болып табылады.

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2002 жылғы 22 қарашадағы No 273-ө бұйрығына сәйкес «Басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы» бас директор, директор. ұйымның (басшысы) еңбек, өндірістік тәртіптің сақталуын қамтамасыз етеді.

  1. Тәртіптік жаза тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап алты айдан кешіктірмей қолданыла алмайды, ал Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларда немесе қаржылық тексеру немесе аудит нәтижелері бойынша тәртіптік теріс қылық анықталған. және жұмыс берушінің шаруашылық қызметі, қызметкер тәртіптік теріс қылық жасаған күннен бастап бір жылдан кешіктірмей. Жоғарыда аталған мерзімдерге қылмыстық істі қарау уақыты кірмейді.
  2. Қызметкерге тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін кезең қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығына, мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау үшін жұмыстан босатылуына, демалыста, іссапарда болуына байланысты жұмыста болмаған уақыты болып есептелмейді.

Жарамдылық

  1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде белгіленген жағдайларда тәртіптік жаза қолдану – жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуды қоспағанда, тәртіптік жаза ол қолданылған күннен бастап алты ай бойы қолданылады. Алты айлық мерзім өткеннен кейін тәртіптік жаза автоматты түрде алынып тасталады, ал қызметкер тәртіптік жазаға тартылмаған болып есептеледі. Бұл ретте жұмыс берушінің тәртіптік жазаны жою туралы актісі шығарылмайды. Алайда, егер жаза қолданылған күннен бастап алты ай мерзім ішінде қызметкерге жаңа жаза қолданылса, бастапқы жаза күшінде қалады және соңғысымен тең есепке алынады.
  2. Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімін белгілей отырып, заң шығарушы бір мезгілде оны мерзімінен бұрын алып тастау мүмкіндігіне жол береді. Тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау жаза қолданған жұмыс берушінің өз бастамасы бойынша да, жаза қолданылған қызметкердің тікелей басшысының өтініші бойынша да немесе қызметкерлер өкілінің өтініші бойынша да мүмкін болады. Қызметкер тәртіптік жазаны алып тастау туралы өтініш беруге құқылы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде тәртіптік жазаны алып тастау туралы мәселе көтерілуі мүмкін ең төменгі мерзім белгіленбеген. Әрбір жағдайда бұл нақты жағдайларға, қызметкердің мінез-құлқына және жазаны алып тастау туралы өтініш беруге құқығы бар адамдардың бастамасына байланысты анықталады. Тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау туралы осы лауазымды тұлғаның бұйрығы немесе бұйрығы шығарылады бұл жаза тағайындалды. Тәртіптік жаза мерзімінен бұрын алынып тасталған қызметкер жазаланбаған болып есептеледі.

ҚР ЕК 66-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 66-бабы тәртіптік жазаларды қолдану мерзімдері мен қолданылу мерзімін реттейді. Осы мақаланың әрбір нүктесін толығырақ талдап көрейік.

  1. Тәртіптік жаза тәртіптік теріс қылық анықталған кезде дереу, бірақ анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылуы тиіс. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 176-бабында (заңсыз ереуілдер туралы) жаза сот шешімі заңды күшіне енген күннен бастап бір айдан кешіктірілмей тағайындалады.
  2. Айыппұлды теріс қылық жасалған күннен бастап алты айдан кешіктірмей қолдануға болмайды. Қаржы-шаруашылық қызметін тексеру немесе тексеру нәтижесінде теріс қылық анықталса, мерзім теріс қылық жасалған күннен бастап бір жылға дейін ұзартылады.
  3. Жаза қолдану мерзімі 66-баптың 3-тармағында көрсетілген әртүрлі себептер бойынша қызметкер жұмыста болмаған кезде тоқтатыла тұрады. Заңды сақтау және қызметкерлердің құқықтарын бұзбау үшін мұны ескеру маңызды.
  4. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген негіздер бойынша еңбек шарты бұзылған жағдайларды қоспағанда, тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі ол қолданылған күннен бастап алты айдан аспауы керек.
  5. Жұмыс беруші жұмыс берушінің актісін шығару арқылы тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастауға құқылы.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 66-бабына түсініктемеде тәртіптік жазаларды қолдану және қолдану кезінде заңмен белгіленген мерзімдерді сақтаудың маңыздылығы атап өтілген. Бұл еңбек қатынастарының әділдігі мен заңдылығын қамтамасыз етеді, сонымен қатар қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтары мен мүдделерін қорғайды.