ҚР ЕК-нің 63-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Еңбек тәртіптемесінің қағидаларын жұмыс беруші бекітеді.
2. Еңбек тәртіптемесінің қағидаларында жұмыскерлердің жұмыс уақыты мен тынығу уақыты, еңбек тәртібін қамтамасыз ету жағдайлары, еңбек қатынастарын реттеудің өзге де мәселелері белгіленеді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 63 бабына түсініктеме
- тармақтарына сәйкес. 32) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес еңбек тәртібі деп жұмыс беруші мен қызметкердің Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда, актілерде белгіленген міндеттерді тиісінше орындауы түсініледі. жұмыс берушінің, құрылтай құжаттары. Еңбек тәртібін сақтау қызметкердің негізгі міндеттерінің бірі болып табылады (2-тармақ) 2-бап. 22 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі).
Қызметкерлер мен жұмыс берушінің еңбегін ұйымдастыру жөніндегі қатынастарды реттеу тәртібін белгілейтін жұмыс берушінің негізгі актісі жұмыс беруші қызметкерлер өкілдерінің келісімі бойынша бекітетін еңбек тәртібінің ережелері болып табылады. Үйлестіру бапта белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады. 12 ҚР ЕК.
Еңбек тәртібі жұмыскерлер мен жұмыс берушінің арасындағы, сондай-ақ қызметкерлердің өздері арасындағы қарым-қатынасты реттеу, тәртіпті нығайту, жұмыс уақытын ұтымды пайдалану, жұмыс сапасын жақсарту, еңбек өнімділігінің өсуіне ықпал ету мақсатында бекітіледі. Бұл ретте қызметкерлер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттеріне, жұмыс уақыты, қызметкерлердің демалыс уақыты, еңбек тәртібін қамтамасыз ету жағдайларына және еңбек қатынастарын реттеудің басқа да мәселелеріне қатысты негізгі мәселелер реттеледі. Еңбек тәртібінің ережелері жұмыс беруші мен ұйым қызметкерлерінің сақтауына және орындауына жатады.
- Еңбек тәртібі келесі бөлімдерден тұруы мүмкін:
- жалпы ережелер (қызметкерлер мен жаңадан қабылданған қызметкерлер үшін ережелердің жарамдылығы, ережелердің қолданылу мерзімі);
- ұйым қызметкерлерінің және жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері (ҚР Еңбек кодексінің нормалары);
- жұмыс уақыты және демалыс уақыты ( жұмыс уақыты және жұмыс аптасы, демалу мен тамақтануға арналған үзілістер, демалыс және мереке күндері, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс тәртібі, үстеме жұмыс және оларға тарту тәртібі, жыл сайынғы еңбек демалысын беру тәртібі, оқу кету және т.б.);
- жауаптылыққа тарту тәртібі;
- жұмыстағы табысқа ынталандыру (ұйым қызметкерлерін көтермелеу түрлері мен тәртібі, қызметкерлерге сыйлық беру шарттары).
- Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін еңбек тәртібі Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен бекітілген жарғылармен және ережелермен реттеледі. Мысалы, Қазақстан Республикасы Министрлер Кабинетінің 1994 жылғы 9 тамыздағы No 887 қаулысымен Қазақстан Республикасы темір жол көлігі қызметкерлерінің тәртібі туралы Жарғы бекітілді.
Еңбек тәртібі туралы жарғылар мен нормативтік құқықтық актілердің болуы осы ұйымдарда жарғылар мен нормативтік құқықтық актілерде көзделмеген мәселелерді қарастыратын еңбек ережелерін қабылдауды жоққа шығармайды.
- Еңбек ережелері жұмыс беруші мен қызметкерлер үшін міндетті. Жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші қызметкерді ұйымдағы ішкі еңбек тәртібімен таныстыруға міндетті.
ҚР ЕК 63-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 63-бабы еңбек тәртібінің нормаларына қатысты негізгі ережелерді анықтайды. Бұл ережелер жұмыс беруші мен жұмыскерлер арасындағы еңбек қатынастарын реттеудің маңызды құралы болып табылады. Мақалада келесі негізгі тармақтарға назар аударылады:
- Еңбек тәртібін жұмыс беруші бекітеді. Бұл жұмыс берушінің заң талаптарын және өз қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып, еңбек тәртібінің ережелерін анықтауға және өзгертуге құқылы екенін білдіреді. Алайда, еңбек тәртібін әзірлеу жұмыскерлердің өкілді органымен (бар болса) келісілуі тиіс және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің жалпы принциптері мен нормаларына қайшы келмеуі керек.
- Еңбек тәртіптемелері қызметкерлердің жұмыс уақыты мен демалыс уақытын, еңбек тәртібін қамтамасыз ету шарттарын және еңбек қатынастарын реттеудің басқа да мәселелерін белгілейді. Еңбек тәртібі еңбек тәртібі, демалыс үшін үзіліс, сондай-ақ еңбек тәртібін сақтауға байланысты қызметкерлердің міндеттері мен құқықтары туралы ақпаратты қамтуы тиіс. Бұдан басқа, жұмыс беруші ұйымдағы еңбек қатынастарын реттеу үшін қажет деп санайтын басқа да ережелерді қамтуы мүмкін.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 63-бабын сақтау жұмыс берушіге кәсіпорында тиісті тәртіп пен тәртіпті қамтамасыз етуге, ал қызметкерлерге белгіленген ережелерге назар аударуға және ықтимал бұзушылықтарды болдырмауға мүмкіндік береді. Еңбек тәртібінің барлық қызметкерлерге қолжетімді болуы және олардың сақталуын жұмыс беруші қадағалап отыруы маңызды.