Действующая редакция ст. 67 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

2. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Комментарий к статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК отнесены к рабочему времени. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Нормальная продолжительность рабочего времени – это допустимая продолжительность рабочего времени за определенный календарный период. Пределы нормальной продолжительности рабочего времени указаны в статьях 77, 82 ТК РК. Конкретная продолжительность устанавливается непосредственно в организации трудовыми, коллективными договорами, актами работодателя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени меньше нормальной продолжительности рабочего времени, но с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников с учетом их возраста, состояния здоровья (инвалидность), условий труда и иных факторов (статьи 181, 202, 224 ТК РК).

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной трудовым законодательством РК (ст. 79 ТК РК).

Неполное рабочее время следует отграничивать от сокращенной продолжительности рабочего времени, которое устанавливается для определенных категорий работников. Неполным рабочим временем для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени считается время, меньшее по продолжительности времени, установленного статьями 181, 202, 224 ТК РК. Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени, при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки или объема работ, выполненного работником.

  1. Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора выполняет свои трудовые обязанности, но также периоды, которые в силу трудовых обязанностей обязательны для работника. Это подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие); перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни, определяемые в соответствии со ст. 96 ТК РК; дежурства на дому; другие периоды, определяемые трудовыми, коллективными договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами РК, например, простой, перерывы для кормления ребенка и др.

Эти периоды согласно ст. 91 ТК РК относятся к отработанному рабочему времени и, соответственно, подлежат оплате. Оплата этих периодов может производиться в таком же порядке как фактически отработанное время, так и в отдельном порядке, определяемом в трудовом, коллективном договорах, актах работодателя.

В случае же, если оплата таких периодов времени будет производиться в отдельном порядке, то это время должно отдельно учитываться в документах учета рабочего времени.

Новый комментарий к ст. 67 ТК РК

Статья 67 ТК РК определяет рабочее время и его виды. Разберем каждый пункт этой статьи подробнее.

  1. Первый пункт статьи 67 устанавливает, что рабочее время включает в себя периоды времени подготовительно-заключительной работы, перерывы, предусмотренные технологией и организацией труда, правилами безопасности и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, которые относятся к рабочему времени согласно трудовым и коллективным договорам, актам работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Это означает, что все эти действия и периоды учитываются при определении рабочего времени и оплате труда работника.
  2. Второй пункт статьи 67 определяет, что рабочее время может быть разных видов: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена законодательством и составляет 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время предусмотрено для определенных категорий работников, таких как несовершеннолетние, работники с опасными или вредными условиями труда и другие. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем и означает отработку меньшего количества часов по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Комментарий к статье 67 ТК РК подчеркивает важность правильного определения рабочего времени и его видов для обеспечения соблюдения трудового законодательства, а также защиты прав и интересов работников и работодателей.