ҚР ЕК-нің 67-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Дайындық-қорытынды жұмысы (наряд-тапсырма, материалдар, құралдар алу, техникамен, құжаттамамен танысу, жұмыс орнын дайындау және жинау, дайын өнімді тапсыру және басқалар) уақытының кезеңдері, еңбек технологиясында, еңбекті ұйымдастыруда; еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі қағидаларында көзделген үзілістер; жұмыскер өзінің уақытына еркін иелік ете алмайтын жұмыс орнында болу немесе жұмысты күту уақыты; мереке және демалыс күндеріндегі кезекшіліктер; үйдегі кезекшілік, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне немесе Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес басқа да кезеңдер жұмыс уақытына жатады.
2. Ұзақтығы қалыпты, ұзақтығы қысқартылған және толық емес жұмыс уақыты болуы мүмкін.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 67 бабына түсініктеме
- Жұмыс уақыты деп жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес қызметкер еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Республиканың Еңбек кодексіне сәйкес басқа да уақыт кезеңдері түсініледі. Қазақстанның жұмыс уақыты ретінде жіктеледі. Жұмыс уақыты қалыпты ұзақтығы, қысқартылған ұзақтығы және толық емес жұмыс күні болуы мүмкін.
Қалыпты жұмыс уақыты – белгілі бір күнтізбелік кезеңдегі рұқсат етілген жұмыс уақыты. Қалыпты жұмыс уақытының шектері Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 77, 82-баптарында көрсетілген. Нақты ұзақтық тікелей ұйымда еңбек, ұжымдық шарттармен, жұмыс берушінің актілерімен белгіленеді.
Қысқартылған жұмыс уақыты – бұл қалыпты жұмыс уақытынан аз, бірақ қалыпты жұмыс уақытындағыдай ақы төленетін жұмыс уақыты. Жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін олардың жасы, денсаулық жағдайы (мүгедектігі), еңбек жағдайлары және басқа да факторлар ескеріле отырып, қысқартылған жұмыс уақыты белгіленеді (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 181, 202, 224-баптары).
Толық емес жұмыс уақыты Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында белгіленген қалыпты ұзақтығынан аз уақыт болып табылады (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 79-бабы).
Толық емес жұмыс уақытын жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін белгіленген қысқартылған жұмыс уақытынан ажырату керек. Жұмыс уақыты қысқартылған қызметкерлердің толық емес жұмыс уақыты Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 181, 202, 224-баптарында белгіленген уақыт ұзақтығынан аз болып саналады. Толық емес жұмыс уақыты жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде төленеді, кесімді ақы төленеді – жұмысшы орындаған өнімге немесе жұмыс көлеміне байланысты.
- Жұмыскер ұйымның еңбек тәртібі мен еңбек шартының талаптарына сәйкес қызметкердің еңбек міндеттерін орындайтын уақыты ғана емес, сонымен қатар еңбек міндеттеріне байланысты орындауға міндетті кезеңдер де танылады. қызметкер. Бұл дайындық және қорытынды жұмыстар (жұмысқа тапсырысты, материалдарды, құралдарды алу, жабдықпен, құжаттамамен танысу, жұмыс орнын дайындау және тазалау, дайын өнімді жеткізу және т.б.); технологияда, еңбекті ұйымдастыруда, еңбекті реттеу және еңбекті қорғау ережелерінде көзделген үзілістер; қызметкердің бос уақыты болмаған кезде жұмыс орнында болған немесе жұмыс күту уақыты; бапқа сәйкес айқындалатын мереке және демалыс күндеріндегі кезекшілік. 96 ҚР ТК; үй міндеті; еңбек, ұжымдық шарттарда белгіленген өзге де мерзімдер,
Бұл кезеңдер, Art сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 91-бабы жұмыс уақытына жатады және тиісінше төленуге жатады. Көрсетілген кезеңдерге ақы төлеу нақты жұмыс істеген уақыт бойынша, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде айқындалған бөлек тәртіппен жүргізілуі мүмкін.
Мұндай уақыт кезеңдері үшін ақы төлеу бөлек тәртіппен жүзеге асырылатын болса, онда бұл уақыт жұмыс уақытын есепке алу құжаттарында бөлек ескерілуі керек.
ҚР ЕК 67-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 67-бабында жұмыс уақыты мен оның түрлері көрсетілген. Осы мақаланың әрбір нүктесін толығырақ талдап көрейік.
- 67-баптың бірінші абзацында жұмыс уақытына дайындық және қорытынды жұмыстар кезеңдері, технология мен еңбекті ұйымдастыруда көзделген үзілістер, қауіпсіздік және еңбекті қорғау ережелері, жұмыс орнында жұмыс болу немесе күту уақыты, мереке күндеріндегі кезекшілік жатады. және демалыс күндері, үйдегі кезекшілік және еңбек және ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне немесе Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес жұмыс уақытына жататын басқа да кезеңдер. Бұл жұмысшының жұмыс уақыты мен еңбекақысын белгілеу кезінде осы әрекеттер мен кезеңдердің барлығы ескерілетінін білдіреді.
- 67-баптың екінші абзацында жұмыс уақыты әр түрлі: қалыпты ұзақтығы, қысқартылған ұзақтығы және толық емес жұмыс уақыты болуы мүмкін деп белгіленген. Қалыпты жұмыс уақыты заңмен белгіленген және аптасына 40 сағатты құрайды. Кәмелетке толмағандар, қауіпті немесе зиянды еңбек жағдайлары бар жұмысшылар және басқалар сияқты жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін қысқартылған жұмыс уақыты қарастырылған. Толық емес жұмыс уақыты қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша белгіленуі мүмкін және қалыпты жұмыс уақытынан аз жұмыс уақытын білдіреді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 67-бабына түсініктемеде еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету, сондай-ақ қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтары мен мүдделерін қорғау үшін жұмыс уақытын және оның түрлерін дұрыс анықтаудың маңыздылығы атап өтілген.