Действующая редакция ст. 77 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;

2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

3) лица с инвалидностью.

Комментарий к статье 77 Трудового кодекса Республики Казахстан 

  1. Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Законодательством ограничивается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников, не достигших восемнадцати лет.

  1. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается лишь с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст. 90 ТК РК, устанавливающей исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников. Согласие работника должно быть оформлено надлежащим образом до момента привлечения работника непосредственно к работам. Согласие или несогласие работника может быть оформлено в виде ознакомительной надписи в приказе (распоряжении) работника о привлечении к сверхурочным работам.

Новый комментарий к ст. 77 ТК РК

Статья 77 ТК РК посвящена регламентации сверхурочной работы, определению условий и оснований для ее проведения, а также устанавливает ограничения на привлечение определенных категорий работников к сверхурочным работам.

Пункт 1 статьи 77 указывает, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 данной статьи. Таким образом, работодатель не может принудительно заставить работника выполнять сверхурочную работу без его согласия, если это не обусловлено чрезвычайными обстоятельствами.

Пункт 2 статьи 77 ТК определяет случаи, когда сверхурочные работы без согласия работника допускаются. Это включает обстоятельства, связанные с обороной страны, предотвращением чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, устранением нарушений нормального функционирования систем жизнеобеспечения, продолжением работы при неявке сменяющего работника и оказанием экстренной помощи гражданам.

Пункт 3 статьи 77 устанавливает категории работников, которые не допускаются к сверхурочной работе. К ним относятся беременные женщины, предоставившие справку о беременности, работники младше 18 лет и лица с инвалидностью. Запрет на сверхурочную работу для этих категорий работников направлен на защиту их здоровья и благополучия.

Таким образом, комментируемая статья регулирует вопросы сверхурочной работы, определяет условия и основания для ее проведения, а также устанавливает ограничения на привлечение определенных категорий работников к сверхурочным работам. Это позволяет обеспечить соблюдение трудовых прав работников и защитить их интересы.