Действующая редакция ст. 76 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
2. К работе в ночное время не допускаются:
работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
3. Привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
4. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
2) работников, воспитывающих детей с инвалидностью до восемнадцати лет.
Комментарий к статье 76 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Ночным временем признается время с 22 часов до 6 часов утра.
Запрещается привлекать к работе в ночное время: работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (ст. 183 ТК РК); беременных женщин (ст. 190 ТК РК).
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия:
- женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
- работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного постороннего ухода (ст. 187 ТК РК).
- Порядок привлечения домашних работников к работе в ночное время определяется в трудовом договоре (ст. 215 ТК РК).
Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (ст. 226 ТК РК).
Новый комментарий к ст. 76 ТК РК
Статья 76 ТК РК посвящена регулированию работы в ночное время, определяет ночное время и устанавливает категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в этот период.
Согласно пункту 1 данной статьи, ночным временем считается промежуток с 22:00 до 06:00. Важно отметить, что работа в ночное время может повлечь за собой дополнительные риски для здоровья и благополучия работников, поэтому ТК РК устанавливает ограничения на привлечение определенных категорий работников к ночной работе.
Пункт 2 статьи 76 ТК РК говорит о том, что к ночной работе не допускаются работники, не достигшие 18-летнего возраста, и беременные женщины, предоставившие справку о беременности работодателю. Эти ограничения призваны защитить наиболее уязвимые группы работников от возможных негативных последствий работы в ночное время.
Согласно пункту 3 статьи 76 ТК РК, привлечение работников с инвалидностью к ночной работе допускается только при наличии их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Пункт 4 статьи 76 ТК РК устанавливает, что работодатель не имеет права привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих категорий работников:
- Женщины, имеющие детей в возрасте до семи лет, и другие лица, воспитывающие детей до семи лет без матери.
- Работники, воспитывающие детей с инвалидностью до 18 лет.
Таким образом, статья 76 ТК РК регулирует вопросы, связанные с работой в ночное время, и направлена на защиту определенных категорий работников от возможных негативных последствий такой работы.