Действующая редакция ст. 75 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.
6. Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается.
7. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.
8. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников с инвалидностью первой группы.
Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам с инвалидностью второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
Комментарий к статье 75 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Суммированный учет рабочего времени представляет собой учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год.
Суммированный учет рабочего времени вводится в случаях, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени применяется: в непрерывно действующих производствах, цехах, участках; на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
При суммированном учете отработанное за неделю или за месяц рабочее время различно.
- При суммированном учете норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю рабочего времени.
- Учетным периодом при суммированном рабочем времени может быть любой календарный период, например, календарный месяц, квартал. Учетный период не может быть более чем один год. Для работников, с которыми трудовой договор заключен согласно пп. 3) п. 1 ст. 29 ТК РК, учетный период не может быть более чем период выполнения определенной работы.
- При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
- Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. Порядок учета мнения представителей работников при принятии актов работодателя определен в ст. 12 ТК РК.
- Применение суммированного учета рабочего времени не допускается для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, для беременных женщин, для работников-инвалидов.
Новый комментарий к ст. 75 ТК РК
Статья 75 ТК РК описывает суммированный учет рабочего времени, который предполагает учет рабочего времени работников за определенный период с целью обеспечения средней нормы ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Этот метод учета применяется в определенных сферах производства и видов работ, где невозможно соблюдение установленной продолжительности рабочего времени на ежедневной или еженедельной основе.
Учетный период при суммированном учете рабочего времени может составлять любой календарный период, но не превышать один год или период выполнения определенной работы (п. 3 ст. 75 ТК). Важным условием при суммированном учете рабочего времени является соблюдение продолжительности отдыха между рабочими днями или сменами (пункт 4 статьи 75 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается такой учет, определяются коллективным договором или актом работодателя (п. 5 ст. 75 ТК РК). Однако статья 75 ТК РК также устанавливает ограничения на применение суммированного учета рабочего времени для определенных категорий работников, таких как:
- Работники моложе 18 лет (п. 6 ст. 75).
- Беременные женщины, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) превысит восемь часов (п. 7 ст. 75).
- Инвалиды первой группы (п. 8 ст. 75).
- Инвалиды второй и третьей групп, если суммированный учет запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п. 8 ст. 75 ТК РК).
Таким образом, статья 75 регулирует применение суммированного учета рабочего времени, обеспечивая возможность адаптации к условиям определенных видов производства и работ, при этом учитывая права и потребности работников различных категорий.