Действующая редакция ст. 74 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства.

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

Комментарий к статье 74 Трудового кодекса Республики Казахстан 

  1. Режим гибкого рабочего времени – это основанный на суммированном учете рабочего времени режим работы, при котором учитываются интересы работников и производства.

Режим гибкого рабочего времени вводится в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства. Режим гибкого рабочего времени может быть применен в любой организации как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться в отношении работника на определенный или неопределенный срок как при заключении трудового договора, так и в период его действия.

  1. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:
  • фиксированное рабочее время, т.е. время начала, окончания или общая продолжительность рабочего времени;
  • гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности, т.е. по соглашению сторон устанавливается рабочее время, в течение которого работник может начинать и заканчивать работу по собственному усмотрению;
  • учетный период.
  1. Учетный период – это период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени.
  2. В случае утверждения режима гибкого рабочего времени учетный период не может быть более одного месяца.
  3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
  4. В основном продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым договором, поскольку данный режим работы устанавливается с учетом индивидуальных потребностей. Вместе с тем, коллективными договорами также может быть предусмотрена возможность применения такого режима работы для отдельных категорий работников, к примеру, женщины (мужчины), имеющие детей в возрасте до двух лет, лица, работающие по совместительству и др.

Новый комментарий к ст. 74 ТК РК

Статья 74 ТК РК регулирует вопросы, связанные с работой в режиме гибкого рабочего времени. Гибкий график предусматривает возможность для работников, включая тех, кто занят на дистанционной работе, сочетать свои социально-бытовые и иные личные потребности с интересами производства.

  1. Введение режима гибкого рабочего времени позволяет работникам выбирать наиболее удобное время для выполнения трудовых обязанностей, учитывая их индивидуальные потребности.
  2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются фиксированное рабочее время, гибкое (переменное) рабочее время и учетный период. Фиксированное время — это время, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте. Гибкое время позволяет работнику самостоятельно определить время выполнения трудовых обязанностей. Учетный период — это период, в течение которого работник должен соблюсти среднюю продолжительность рабочего времени.
  3. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев. Это означает, что в течение этого времени работник должен соблюсти установленную для данной категории работников продолжительность рабочего времени.
  4. Продолжительность ежедневной и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Это предоставляет работнику возможность управлять своим рабочим графиком в зависимости от личных обстоятельств и потребностей.
  5. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, а также учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

В целом, статья 74 ТК РК регламентирует основные аспекты работы в режиме гибкого рабочего времени, позволяя работникам более гибко управлять своим временем и обеспечивая баланс между рабочими и личными обязательствами. Введение такого режима может способствовать повышению мотивации и производительности работников, так как они могут адаптировать свой график к своим предпочтениям и обстоятельствам.

Статья 74 ТК также акцентирует внимание на необходимости соблюдения установленных правил и порядка введения гибкого рабочего времени. Она указывает на то, что такие параметры, как продолжительность фиксированного и гибкого рабочего времени, а также учетный период, должны быть определены актом работодателя, трудовым или коллективным договорами. Это позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов всех сторон трудовых отношений, учитывая специфику работы и организационную культуру предприятия.

Важно отметить, что статья 74 ТК РК не ограничивает гибкое рабочее время только дистанционными работниками, а предусматривает возможность введения такого режима для всех категорий работников. Это может быть полезным инструментом для разных видов организаций, стремящихся адаптироваться к меняющимся рыночным условиям и потребностям своих сотрудников.

В заключение, статья 74 предоставляет рамки для введения и регулирования гибкого рабочего времени, позволяя работникам и работодателям находить оптимальные условия для успешного выполнения трудовых обязанностей и удовлетворения личных потребностей работников.