ҚР ЕК-нің 74-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жұмыскерлер, оның ішінде қашықтан жұмыс істейтін жұмыскерлер үшін олардың әлеуметтік-тұрмыстық және өзге де жеке қажеттіліктерін өндіріс мүдделерімен үйлестіру мақсатында икемді жұмыс уақыты режимі белгіленуі мүмкін.
2. Икемді жұмыс уақыты режимі кезінде:
1) белгіленген жұмыс уақыты;
2) жұмыскер сол уақыт ішінде еңбек міндеттерін өз қалауы бойынша атқаруға құқылы икемді (ауыспалы) жұмыс уақыты;
3) есептік кезең белгіленеді.
3. Оның шегінде жұмыскерлердің осы санаты үшін орташа белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығы сақталуға тиіс кезең икемді жұмыс уақыты кезіндегі есептік кезең деп танылады.
4. Икемді жұмыс уақыты кезіндегі есептік кезең алты айдан аспайды.
5. Икемді жұмыс уақыты режиміндегі күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) және (немесе) апта сайынғы жұмыс уақытының ұзақтығы күнделікті және (немесе) апта сайынғы жұмыс уақыты ұзақтығының нормасынан көп немесе аз болуы мүмкін.
6. Белгіленген жұмыс уақытының, икемді (ауыспалы) жұмыс уақытының ұзақтығы, икемді жұмыс уақыты режиміндегі есептік кезең жұмыс берушінің актісінде, еңбек немесе ұжымдық шарттарда белгіленеді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 74 бабына түсініктеме
- Жұмыс уақытының икемді режимі – бұл жұмысшылардың және өндірістің мүдделері ескерілетін жұмыс уақытының жиынтығына негізделген жұмыс режимі.
Жұмысшылардың әлеуметтік және жеке қажеттіліктерін өндіріс мүдделерімен ұштастыру мақсатында икемді жұмыс уақыты режимі енгізілген. Икемді жұмыс уақыты режимі бес күндік және алты күндік жұмыс аптасы бар кез келген ұйымда қолданылуы мүмкін. Жұмыс уақытының икемді режимі қызметкерге еңбек шартын жасау кезінде де, оның қолданылу мерзімінде де тұрақты немесе белгісіз мерзімге белгіленуі мүмкін.
- Икемді жұмыс уақыты режимінде мыналар белгіленеді:
- белгіленген жұмыс уақыты, яғни. жұмыстың басталуы, аяқталуы немесе жалпы сағаттары;
- икемді (өзгермелі) жұмыс уақыты, оның ішінде қызметкердің өз қалауы бойынша еңбек міндеттерін орындауға құқығы бар, яғни. тараптардың келісімі бойынша қызметкер жұмысты өз қалауы бойынша бастай алатын және аяқтай алатын жұмыс уақыты белгіленеді;
- есептік кезең.
- Есептік кезең – қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген орташа жұмыс уақыты сақталуы тиіс кезең.
- Икемді жұмыс уақыты режимі бекітілген жағдайда, есептік кезең бір айдан аспауы керек.
- Күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) және (немесе) икемді жұмыс уақытындағы апталық жұмыстың ұзақтығы күнделікті және (немесе) апталық жұмыс уақытының нормасынан көп немесе аз болуы мүмкін.
- Негізінен белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығы, икемді (ауыспалы) жұмыс уақытының ұзақтығы, икемді жұмыс уақытындағы есептік кезең еңбек шартында белгіленеді, өйткені бұл жұмыс режимі жеке қажеттіліктерді ескере отырып белгіленеді. Бұл ретте ұжымдық шарттарда жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін, мысалы, екі жасқа дейінгі балалары бар әйелдер (ерлер), толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдар және т.б. үшін мұндай жұмыс режимін қолдану мүмкіндігі де қарастырылуы мүмкін.
ҚР ЕК 74-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 74-бабы икемді жұмыс уақытында жұмысқа байланысты мәселелерді реттейді. Икемді кесте қызметкерлерге, оның ішінде қашықтан жұмыс істейтіндерге өздерінің әлеуметтік және басқа да жеке қажеттіліктерін өндіріс мүдделерімен үйлестіруге мүмкіндік береді.
- Икемді жұмыс уақыты режимін енгізу қызметкерлерге олардың жеке қажеттіліктерін ескере отырып, еңбек міндеттерін орындау үшін ең қолайлы уақытты таңдауға мүмкіндік береді.
- Икемді жұмыс уақыты режимінде белгіленген жұмыс уақыты, икемді (өзгермелі) жұмыс уақыты және есептік кезең белгіленеді. Белгіленген уақыт – бұл қызметкер жұмыс орнында болуы керек уақыт. Икемді уақыт қызметкерге еңбек міндеттерін орындау уақытын дербес анықтауға мүмкіндік береді. Есептік кезең – бұл қызметкер орташа жұмыс уақытын сақтауға міндетті кезең.
- Икемді жұмыс уақытының есептік кезеңі алты айдан аспауы керек. Бұл қызметкер осы уақыт ішінде қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген жұмыс уақытын сақтауы керек дегенді білдіреді.
- Икемді жұмыс уақытында күнделікті және (немесе) апталық жұмыстың ұзақтығы күнделікті және (немесе) апталық жұмыс уақыты нормасынан көп немесе аз болуы мүмкін. Бұл қызметкерге жеке жағдайлары мен қажеттіліктеріне байланысты жұмыс кестесін басқару мүмкіндігін береді.
- Белгіленген жұмыс уақытының, икемді (ауыспалы) жұмыс уақытының ұзақтығы, сондай-ақ икемді жұмыс уақыты режиміндегі есептік кезең жұмыс берушінің актісімен, еңбек немесе ұжымдық шарттармен белгіленеді.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 74-бабы икемді жұмыс уақытының негізгі аспектілерін реттейді, қызметкерлерге өз уақытын икемді басқаруға мүмкіндік береді және жұмыс пен жеке міндеттемелер арасындағы теңгерімді қамтамасыз етеді. Мұндай режимді енгізу жұмысшылардың ынтасын арттыруға және еңбек өнімділігін арттыруға көмектеседі, өйткені олар жұмыс кестесін өз қалауы мен жағдайларына қарай бейімдей алады.
Еңбек кодексінің 74-бабында да икемді жұмыс уақытын енгізу тәртібі мен белгіленген ережелерді сақтау қажеттілігіне баса назар аударылған. Онда белгіленген және икемді жұмыс уақытының ұзақтығы, сондай-ақ есептік кезең сияқты параметрлер жұмыс берушінің актісімен, еңбек немесе ұжымдық шарттармен белгіленуі тиіс екендігі көрсетілген. Бұл кәсіпорынның жұмыс ерекшеліктері мен ұйымдық мәдениетін ескере отырып, еңбек қатынастарының барлық тараптарының құқықтары мен мүдделерінің сақталуын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 74-бабы икемді жұмыс уақытын тек қашықтан жұмыс істейтін жұмысшыларға ғана шектемейтінін, сонымен қатар жұмыскерлердің барлық санаттары үшін мұндай режимді енгізу мүмкіндігін қарастыратынын айта кеткен жөн. Бұл өзгермелі нарық жағдайларына және олардың қызметкерлерінің қажеттіліктеріне бейімделуге ұмтылатын әртүрлі ұйымдар үшін пайдалы құрал болуы мүмкін.
Соңында, 74-бап қызметкерлер мен жұмыс берушілерге еңбек міндеттерін табысты орындау және қызметкерлердің жеке қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін ең жақсы жағдайларды табуға мүмкіндік беретін икемді жұмыс уақытын енгізу және реттеу үшін негізді береді.