ҚР ЕК-нің 73-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың жол берілетін ұзақтығынан асатын жағдайларда ауысымдық жұмыс белгіленуі мүмкін.

2. Ауысымдық жұмыс кезінде жұмыс ауысымының ұзақтығы, бір жұмыс ауысымынан екіншісіне өту ауысым кестелерімен белгіленеді.

3. Жұмыс беруші ауысым кестелерін осы кестелер қолданысқа енгізілгенге дейін кемінде күнтізбелік он күн бұрын жұмыскерлердің назарына жеткізеді.

4. Жұмыскерді қатарынан екі жұмыс ауысымы бойы жұмысқа тартуға тыйым салынады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 73 бабына түсініктеме

  1. Ауысымдық жұмыс – бір жұмыс ауысымы екіншісін ауыстыратын үздіксіз процесс. Ауысымдық жұмыс өндіріс процесінің ұзақтығы немесе жұмыс берушінің өндірістік қызметінің режимі күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасынан асып кеткен жағдайда белгіленеді.
  2. Ауысымдық жұмыс кезінде жұмысшылардың әрбір тобы ұйымда белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығы ішінде ауысым бойынша біркелкі кезектесіп жұмысты орындауы керек. Жұмыс ауысымының ұзақтығы және бір ауысымнан екінші ауысымға көшу ауысым кестелерімен белгіленеді. Ауысым кестесін құру кезінде бір ауысымда жұмыс уақытының ұзақтығы жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығынан аспауы керек, ал жиынтық есепке алудағы ауысым саны бухгалтерлік есеп бойынша жұмыс уақытының нормасына сәйкес келуі ескеріледі. кезең. Ауысым кестесі – бұл белгілі бір есептік кезеңдегі (мысалы, күнтізбелік ай) жұмыс ауысымының ауысуы. Бұл ретте ауысым кестесінде әр ауысым үшін тұрақты демалыс күндері, сондай-ақ ауысымдардың құрамы және демалыс күндерінен кейін бір ауысымнан екіншісіне ауысу көзделгенін ескеру қажет.

Жеке есептік кезеңде (мысалы, күнтізбелік айда) қалыпты жұмыс уақытын қайта өңдеу немесе кем жұмыс істеу, егер бір жылдағы жұмыс уақытының жалпы қалдығы күнтізбелік жыл ішінде белгіленген нормаға сәйкес келсе, ауысым кестесін қайта қарау үшін негіз бола алмайды.

  1. Ауысым кестесін жұмыс беруші қызметкерлер өкілдерінің келісімі бойынша әзірлейді және бекітеді және ол күшіне енгенге дейін бір айдан кешіктірмей қызметкерлердің назарына жеткізіледі. Вахталық кестелерді қызметкерлердің назарына жеткізудің әртүрлі тәсілдері бар: қызметкерлерді қол қоюға қарсы таныстыру, жалпы жиналыста хабарландыру және т.б., қызметкерлер өкілдерімен келісілген әдістер.
  2. Қызметкерлерді екі ауысым қатарынан жұмысқа тартуға тыйым салынады.

ҚР ЕК 73-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 73-бабы ауысымдық жұмыспен байланысты мәселелерді реттейді. Ауысымдық жұмыс жұмыс процесін қызметкерлер белгіленген ауысымдық кестеге сәйкес тәуліктің әртүрлі уақытында өз міндеттерін орындайтындай етіп ұйымдастыруды қарастырады.

  1. Ауысымдық жұмысты өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың рұқсат етілген ұзақтығынан асқанда орнатуға болады. Бұл кәсіпорынның ерекшеліктеріне байланысты болуы мүмкін, мысалы, үздіксіз өндіріс немесе қызмет көрсету қажеттілігі.
  2. Ауысымдық жұмыста ауысым кестесімен белгіленетін жұмыс ауысымының ұзақтығына және бір жұмыс ауысымынан екінші жұмыс ауысымына ауысуға ерекше көңіл бөлінеді. Бұл кестелер жұмыс уақыты нормаларының сақталуын қамтамасыз етуі және жұмысшылардың демалысы мен бос уақытын өткізу құқықтарын қамтамасыз етуі тиіс.
  3. Ауысым кестелері күшіне енгенге дейін күнтізбелік он күннен кешіктірмей қызметкерлердің назарына жеткізілуі тиіс. Бұл тәсіл қызметкерлерге жеке істерін дұрыс жоспарлауға мүмкіндік береді және жұмыс кестесінің ашықтығы мен болжамдылығын қамтамасыз етеді.
  4. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 73-бабында да қызметкерді қатарынан екі жұмыс ауысымына жұмысқа тартуға тыйым салынған. Бұл жұмысшылардың шамадан тыс шаршауының алдын алу және жұмыс ауысымдары арасында олардың тиісті демалу құқықтарын сақтауды қамтамасыз ететін маңызды шара.

Жалпы алғанда, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 73-бабы ауысымдық жұмысты ұйымдастырудың негізгі аспектілерін, жұмыскерлердің еңбек құқықтарының сақталуын, олардың қауіпсіздігі мен денсаулығын, сондай-ақ жұмыс уақытын оңтайлы пайдалануды қамтамасыз етуді реттейді. өндірістік процестің тиімділігін арттыру.