Действующая редакция ст. 73 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.

4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Комментарий к статье 73 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Сменная работа представляет собой непрерывный процесс, при котором одна рабочая смена сменяет другую. Сменная работа устанавливается в том случае, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
  2. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной в организации продолжительности рабочего времени, равномерно чередуясь по сменам. Продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности. При составлении графика сменности учитывается, что продолжительность рабочего времени за смену не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени, а число смен при суммированном учете должно соответствовать норме рабочего времени за учетный период. График сменности представляет собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц). При этом необходимо учитывать, что график сменности предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, а также состав смен и переход из одной смены в другую после дней отдыха. График сменности в обязательном порядке должен отражать междусменный отдых работников.

Переработка или недоработка нормальной продолжительности рабочего времени в отдельном учетном периоде (например, календарном месяце) не может служить основанием для пересмотра графика сменности, если общий баланс рабочего времени в год будет соответствовать установленной норме в течение календарного года.

  1. График сменности разрабатывается и утверждается работодателем по согласованию с представителями работников и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Существуют различные способы доведения графиков сменности до сведения работников: ознакомление работников под роспись, объявление на общем собрании и др., согласованные с представителями работников способы.
  2. Привлекать работников к работе в течение двух смен подряд запрещается.

Новый комментарий к ст. 73 ТК РК

Статья 73 ТК РК регулирует вопросы, связанные со сменной работой. Сменная работа предусматривает организацию рабочего процесса таким образом, что работники выполняют свои обязанности в разное время суток в соответствии с установленными графиками сменности.

  1. Сменная работа может быть установлена, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Это может быть связано с особенностями работы предприятия, например, с необходимостью непрерывного производства или предоставления услуг.
  2. При сменной работе особое внимание уделяется продолжительности рабочей смены и переходу из одной рабочей смены в другую, которые определяются графиками сменности. Эти графики должны обеспечивать соблюдение нормативов рабочего времени и гарантировать права работников на отдых и свободное время.
  3. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Такой подход позволяет работникам адекватно спланировать свои личные дела и обеспечивает прозрачность и предсказуемость рабочего графика.
  4. Статья 73 ТК РК также запрещает привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд. Это важная мера, предотвращающая переутомление работников и обеспечивающая соблюдение их прав на достаточный отдых между рабочими сменами.

В целом, статья 73 ТК РК регламентирует основные аспекты организации сменной работы, обеспечивая соблюдение трудовых прав работников, их безопасность и здоровье, а также оптимальное использование рабочего времени для повышения эффективности производственного процесса.