Действующая редакция ст. 72 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:

1) на работах с различной интенсивностью работы;

2) по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями.

2. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).

3. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами.

Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы (рабочей смены) на части, предоставляются для отдыха работников и не относятся к рабочему времени.

Комментарий к статье 72 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Режим рабочего времени может предусматривать рабочие смены, т.е. разделение ежедневной работы на части.

Рабочей сменой является установленная продолжительность рабочего времени для групп работников с последующим их чередованием в течение определенного календарного времени (дня, недели, месяца).

Рабочие смены допускаются на работах с различной интенсивностью работы (например, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для работника продолжительность ежедневной работы) и по инициативе работника, если это связано с его социально- бытовыми и иными личными потребностями.

  1. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части режим рабочего времени предусматривает работу в несколько смен (ст. 84 ТК РК). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).

Рабочая смена при сменной работе устанавливается графиком сменности. График сменности определяет продолжительность рабочего времени для работников одной смены чередованием с другими сменами в течение определенного календарного времени (например, месяц). Работники чередуются по сменам равномерно. Конкретная продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую для работников устанавливается в графиках сменности, которые доводятся до сведения работников. Установленные в организации графики являются обязательными как для работников, так и для работодателя.

  1. В трудовом и коллективном договорах определяются виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями труда.

Новый комментарий к ст. 72 ТК РК

Статья 72 ТК РК регулирует вопросы разделения ежедневной работы (рабочей смены) на части. Это положение позволяет создавать более гибкий график работы, учитывающий особенности производственного процесса и личные потребности работников.

  1. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается в следующих случаях: а) на работах с различной интенсивностью работы – это позволяет оптимизировать распределение рабочего времени и использовать ресурсы работников наиболее эффективно; б) по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями – это дает возможность работнику согласовать рабочий график с личными обязательствами, что способствует улучшению условий труда и удовлетворенности работников.
  2. Важно отметить, что при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), чтобы соблюсти рамки трудового законодательства.
  3. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовыми и коллективными договорами. Это гарантирует, что права и интересы всех сторон трудовых отношений будут учтены и соблюдены.

Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы (рабочей смены) на части, предоставляются для отдыха работников и не относятся к рабочему времени. Это позволяет работникам восстановить свои силы и сохранить эффективность работы.

В целом, статья 72 ТК РК предоставляет возможность гибко организовать рабочее время, учитывая потребности производства и личные обстоятельства работников, что может способствовать повышению производительности и удовлетворенности персонала.