Действующая редакция ст. 71 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

4. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

6. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.

Комментарий к статье 71 Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 71 ТК РК определяет режим рабочего времени и устанавливает основные принципы его организации в рамках законодательства Республики Казахстан. В целом, статья предусматривает две основные формы рабочей недели: пятидневную и шестидневную.

  1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является общепринятой формой организации рабочего времени для большинства работников. Продолжительность ежедневной работы (смены) в рамках пятидневной рабочей недели определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
  2. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем устанавливается для организаций, где введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно в связи с характером производства и условиями работы. Решение о введении такой рабочей недели принимается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан. Время начала и окончания рабочего дня, а также время перерывов, определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовыми и коллективными договорами.

Для отдельных категорий работников, таких как творческие работники, спортсмены и тренеры, может быть установлена иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, актам работодателя, коллективным или трудовым договорам.

Таким образом, статья 71 регламентирует основные принципы организации рабочего времени в зависимости от специфики работы, условий труда и категории работников, обеспечивая гибкость и соблюдение трудовых прав и гарантий для всех сторон трудовых отношений. Разные формы рабочей недели позволяют работодателям оптимизировать процессы и распределение рабочего времени, а работникам – удовлетворять свои потребности в балансе между работой и личной жизнью.

Важно отметить, что установление режима рабочего времени осуществляется с соблюдением норм и требований, установленных трудовым законодательством, а также в соответствии с договорами и соглашениями между работниками и работодателями. Это обеспечивает защиту прав работников и возможность контроля со стороны государственных органов и профсоюзов.

Работодатели должны учитывать потребности разных категорий работников и создавать условия для их успешного выполнения трудовых обязанностей, обеспечивая равные возможности для всех участников трудовых отношений и предотвращая дискриминацию по признакам пола, возраста, инвалидности и другим характеристикам.

В заключение, ст. 71 ТК определяет основные принципы организации рабочего времени, которые направлены на обеспечение соответствия между профессиональными и личными потребностями работников, а также на поддержание эффективного функционирования организаций. Важно соблюдать законодательство и учитывать потребности всех сторон трудовых отношений для создания благоприятных условий труда и достижения успеха на рынке труда.