ҚР ЕК-нің 71-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жұмыскерлер үшін екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы белгіленеді. Бес күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы жұмыстың ерекшелігі ескеріле және жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығы сақтала отырып, жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
2. Өндірістердің сипаты мен жұмыс жағдайлары бойынша бес күндік жұмыс аптасын енгізу орынсыз болатын ұйымдарда бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы белгіленеді.
3. Жұмыс беруші еңбек және ұжымдық шарттардың талаптарына немесе жұмыс берушінің актісіне сәйкес бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасын белгілейді.
4. Осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, күнделікті жұмыстың ұзақтығы 8 сағаттан аспайды.
5. Күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы, күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) басталу және аяқталу уақыты, жұмыстағы үзілістер уақыты еңбек тәртіптемесі қағидаларында, еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленген талаптар сақтала отырып айқындалады.
6. Өнер және мәдени демалыс кәсіптік ұйымдарының шығармашылық жұмыскерлері, бұқаралық ақпарат құралдарының жұмыскерлері, спортшылар, жаттықтырушылар үшін Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, жұмыс берушінің актілеріне, ұжымдық немесе еңбек шарттарына сәйкес күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) өзгеше ұзақтығы белгіленуі мүмкін.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 71 бабына түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 71-бабы жұмыс уақытын айқындайды және оны Қазақстан Республикасының заңнамасы шеңберінде ұйымдастырудың негізгі қағидаттарын белгілейді. Жалпы, мақалада жұмыс аптасының екі негізгі формасы қарастырылған: бес күндік және алты күндік.
- Екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы жұмысшылардың көпшілігі үшін жұмыс уақытын ұйымдастырудың кең таралған түрі болып табылады. Бес күндік жұмыс аптасындағы күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы жұмыстың ерекшеліктерін ескере отырып және жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығын сақтай отырып, жұмыс берушінің актісімен белгіленеді.
- Өндіріс сипаты мен еңбек жағдайлары бойынша бес күндік жұмыс аптасын енгізу орынсыз ұйымдар үшін бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы белгіленеді. Мұндай жұмыс аптасын енгізу туралы шешімді еңбек және ұжымдық шарттардың талаптарына немесе жұмыс берушінің актісіне сәйкес жұмыс беруші қабылдайды.
Бұл ретте, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, күнделікті жұмыстың ұзақтығы 8 сағаттан аспауы керек. Жұмыс күнінің басталу және аяқталу уақыты, сондай-ақ үзілістер уақыты еңбек тәртібінде, еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленген шарттарды сақтай отырып белгіленеді.
Шығармашылық қызметкерлер, спортшылар мен жаттықтырушылар сияқты жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, жұмыс берушінің актілеріне, ұжымдық немесе еңбек шарттарына сәйкес күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) басқа ұзақтығы белгіленуі мүмкін.
Осылайша, 71-бап еңбектің ерекшеліктеріне, еңбек жағдайлары мен жұмыскерлер санаттарына байланысты жұмыс уақытын ұйымдастырудың негізгі қағидаттарын реттейді, еңбек құқықтарының икемділігі мен сақталуын қамтамасыз етеді және еңбек қатынастарының барлық тараптарына кепілдік береді. Жұмыс аптасының әртүрлі формалары жұмыс берушілерге процестерді және жұмыс уақытын бөлуді оңтайландыруға, ал қызметкерлерге жұмыс пен өмірдің теңгеріміне деген қажеттіліктерін қанағаттандыруға мүмкіндік береді.
Жұмыс уақыты режимін белгілеу еңбек заңнамасында белгіленген нормалар мен талаптарды сақтай отырып, сондай-ақ қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы шарттар мен келісімдерге сәйкес жүзеге асырылатынын атап өту маңызды. Бұл жұмысшылардың құқықтарын қорғауды және мемлекеттік органдар мен кәсіподақтардың бақылау мүмкіндігін қамтамасыз етеді.
Жұмыс берушілер әр түрлі санаттағы қызметкерлердің қажеттіліктерін ескеріп, олардың еңбек қатынастарының барлық қатысушыларына тең мүмкіндіктер бере отырып, жынысына, жасына, мүгедектігіне және басқа да белгілеріне байланысты кемсітушілікке жол бермей, еңбек міндеттерін табысты орындауы үшін жағдай жасауға міндетті.
Қорытындылай келе, өнер. Еңбек кодексінің 71-і жұмыс уақытын ұйымдастырудың негізгі қағидаттарын анықтайды, олар қызметкерлердің кәсіби және жеке қажеттіліктерінің сақталуын қамтамасыз етуге, сондай-ақ ұйымдардың тиімді жұмыс істеуін қамтамасыз етуге бағытталған. Қолайлы еңбек жағдайларын жасау және еңбек нарығында табысқа жету үшін заңдылықты сақтау және еңбек қатынастарының барлық тараптарының қажеттіліктерін ескеру маңызды.