ҚР ЕК-нің 72-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлуге:

1) жұмыс қарқындылығы әртүрлі болатын жұмыстарда;

2) егер бұл жұмыскердің әлеуметтік-тұрмыстық және өзге де жеке қажеттіліктерімен байланысты болса, оның бастамасы бойынша жол беріледі.

2. Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлген кезде жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) белгіленген ұзақтығынан аспауға тиіс.

3. Күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) бөліктерге бөлінетін жұмыс түрлері, жұмыстағы үзілістердің саны мен ұзақтығы, сондай-ақ осындай жағдайлары бар жұмыс үшін жұмыскерлерге төленетін өтемақылардың түрлері мен мөлшерлері еңбек, ұжымдық шарттарда айқындалады.

Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлумен байланысты үзілістер жұмыскерлердің тынығуы үшін беріледі және жұмыс уақытына жатпайды.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 72 бабына түсініктеме

  1. Жұмыс уақыты жұмыс ауысымын қамтуы мүмкін, яғни. күнделікті жұмысты бөліктерге бөлу.

Жұмыс ауысымы – белгілі бір күнтізбелік уақыт (күн, апта, ай) шегінде кейіннен ауыстырылатын қызметкерлер тобының жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығы.

Жұмыс қарқындылығы әртүрлі жұмыс орындарында (мысалы, өндірістік процестің ұзақтығы қызметкерге рұқсат етілген күнделікті жұмыс ұзақтығынан асатын кезде) және қызметкердің бастамасы бойынша, егер бұл оның әлеуметтік, тұрмыстық және басқа да жеке қажеттіліктер.

  1. Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлу кезінде жұмыс уақытының режимі бірнеше ауысымда жұмысты көздейді (ҚР Еңбек кодексінің 84-бабы). Бұл ретте жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) белгіленген ұзақтығынан аспауға тиіс.

Ауысымдық жұмыстағы жұмыс ауысымы ауысым кестесімен белгіленеді. Ауысым кестесі белгілі бір күнтізбелік уақыт ішінде (мысалы, бір ай) басқа ауысымдармен кезектесіп, бір ауысымдағы қызметкерлердің жұмыс уақытының ұзақтығын анықтайды. Жұмысшылар ауысымын біркелкі ауыстырады. Қызметкерлер үшін жұмыс ауысымының нақты ұзақтығы және бір ауысымнан екінші ауысымға ауысу жұмысшылардың назарына жеткізілетін ауысымдық кестелерде белгіленеді. Ұйымда белгіленген кестелер қызметкерлер үшін де, жұмыс беруші үшін де міндетті болып табылады.

  1. Еңбек және ұжымдық шарттарда күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) бөліктерге бөлінетін жұмыс түрлері, жұмыстағы үзілістердің саны мен ұзақтығы, сондай-ақ осындай еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін қызметкерлерге төленетін өтемақы төлемдерінің түрлері мен мөлшерлері айқындалады.

ҚР ЕК 72-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 72-бабы күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлу мәселелерін реттейді. Бұл ереже өндірістік процестің ерекшеліктерін және жұмысшылардың жеке қажеттіліктерін ескере отырып, неғұрлым икемді жұмыс кестесін құруға мүмкіндік береді.

  1. Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлуге келесі жағдайларда рұқсат етіледі: а) әртүрлі жұмыс қарқындылығы бар жұмыста – бұл жұмыс уақытын бөлуді оңтайландыруға және қызметкерлердің ресурстарын барынша тиімді пайдалануға мүмкіндік береді; б) қызметкердің бастамасы бойынша, егер бұл оның әлеуметтік және басқа да жеке қажеттіліктеріне байланысты болса – бұл қызметкерге еңбек тәртібін жеке міндеттемелерімен үйлестіруге мүмкіндік береді, бұл еңбек жағдайларын жақсартуға және қызметкерлердің қанағаттанушылығына ықпал етеді.
  2. Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлу кезінде еңбек заңнамасын сақтау үшін жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) белгіленген ұзақтығынан аспауы тиіс екенін ескерген жөн.
  3. Күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) бөліктерге бөлінетін жұмыс түрлері, жұмыстағы үзілістердің саны мен ұзақтығы, сондай-ақ осындай жағдайлардағы жұмыс үшін қызметкерлерге төленетін өтемақы төлемдерінің түрлері мен мөлшерлері еңбек және ұжымдық шарттарда айқындалады. . Бұл еңбек қатынастарының барлық тараптарының құқықтары мен мүдделерінің ескерілуін және сақталуын қамтамасыз етеді.

Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлуге байланысты үзілістер қызметкерлердің демалысы үшін беріледі және жұмыс уақытына қолданылмайды. Бұл жұмысшыларға күштерін қалпына келтіруге және жұмыс тиімділігін сақтауға мүмкіндік береді.

Тұтастай алғанда, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 72-бабында өндіріс қажеттіліктері мен қызметкерлердің жеке жағдайларын ескере отырып, жұмыс уақытын икемді ұйымдастыру мүмкіндігі қарастырылған, бұл еңбек өнімділігі мен қызметкерлердің қанағаттануын арттыруға ықпал ете алады.