Действующая редакция ст. 70 ТК Казахстана с Комментариями.

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

3. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.

Комментарий к статье 70 Трудового кодекса Республики Казахстан

 Неполное рабочее время включает в себя неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

Неполный рабочий день – уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы либо рабочей смены, что подразумевает уменьшение количества часов рабочего времени в день по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной в организации.

Неполная рабочая неделя – сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе, подразумевает установление меньшего числа рабочих дней в неделе по сравнению с продолжительностью рабочей недели, установленной в организации.

Неполное рабочее время также может включать в себя одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Продолжительность неполного рабочего времени устанавливается для конкретного работника в трудовом договоре по соглашению сторон.

Новый комментарий к ст. 70 ТК РК

Статья 70 ТК РК регулирует вопросы, связанные с неполным рабочим временем, которое может быть установлено по соглашению между работником и работодателем. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени, которое может быть реализовано через различные формы, такие как неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или одновременное уменьшение рабочего дня и числа рабочих дней в неделю.

Основной целью данной статьи является обеспечение гибкости трудовых отношений и возможность адаптации рабочего графика к индивидуальным потребностям работника. Это особенно актуально для определенных категорий работников, таких как беременные женщины, родители с детьми до трех лет и работники, заботящиеся о больных членах семьи. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по письменному заявлению указанных работников.

Важно отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не должна приводить к ограничению прав работника в отношении продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав, установленных трудовым законодательством. Таким образом, статья 70 ТК РК направлена на поддержание баланса между профессиональными и личными интересами работника, обеспечивая его право на гибкий график работы без ущемления трудовых прав и гарантий.