Действующая редакция ст. 69 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для возраста от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.

2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам направляющей стороны сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны.

3. Работникам с инвалидностью первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

4. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 69 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливает снижение нормального рабочего времени для определенной категории работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается в порядке, определенном ст. 181 ТК РК в зависимости от их возраста.
  2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 202 ТК РК, Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п.
  3. Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 224 ТК РК в зависимости от группы инвалидности.
  4. Наряду с требованиями, предусмотренными в вышеуказанных статьях, ТК РК определяет право предусматривать в трудовых, коллективных договорах продолжительность рабочего времени меньше, указанной в пунктах 1–3 ст. 78 ТК РК.
  5. Оплата труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени, производится в соответствии с главой 10, статьями 182, 204 ТК РК.

Новый комментарий к ст. 69 ТК РК

Статья 69 ТК РК регулирует сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников с целью защиты их прав и обеспечения благоприятных условий труда. Рассмотрим каждый пункт статьи 69 детальнее.

  1. Первый пункт устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников младше 18 лет:
    • для возраста от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
    • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.

    Такое ограничение направлено на обеспечение развития, образования и здоровья молодых работников.

  2. Второй пункт предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Условия труда и профессии, подпадающие под это ограничение, определяются Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Сокращенная продолжительность распространяется на работников, чьи условия труда подтверждены результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно указанным спискам.
  3. Третий пункт устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю – для работников с инвалидностью первой и второй групп. Это направлено на обеспечение возможности адаптации к трудовой деятельности и учета особых потребностей лиц с инвалидностью.
  4. Четвертый пункт статьи 69 гарантирует, что оплата труда работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени производится в соответствии с действующим законодательством, что обеспечивает равные условия оплаты труда для всех работников.

Комментарий к статье 69 ТК РК помогает сформировать понимание о сокращенной продолжительности рабочего времени для определенных категорий работников и основаниях для ее установления. Это регулирование направлено на защиту социальных, экономических и профессиональных интересов указанных групп работников, учитывая особенности их занятости, возраст, состояние здоровья и условия труда.

Важно отметить, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для защиты интересов работников и не должна привести к ущемлению их прав. Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы и предоставлять сокращенную продолжительность рабочего времени согласно ТК РК, а также обеспечивать полноценную оплату труда для всех категорий работников.

В заключение, статья 69 ТК играет ключевую роль в обеспечении справедливого и гуманного трудового законодательства, сфокусированного на благополучии работников и учете их индивидуальных особенностей. Она подчеркивает значимость соблюдения правил и норм рабочего времени, которые направлены на создание благоприятных условий труда и защиту интересов работников.