ҚР ЕК-нің 76-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Сағат 22-ден 6-ға дейінгі уақыт түнгі уақыт болып есептеледі.
2. Түнгі уақыттағы жұмысқа:
он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер;
жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер жіберілмейді.
3. Мүгедектігі бар жұмыскерлерді түнгі уақытта жұмысқа тартуға, оларға мұндай жұмысқа медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайына байланысты тыйым салынбаған жағдайда, олардың жазбаша келісімімен ғана жол беріледі.
4. Жұмыс беруші:
1) жеті жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді және жеті жасқа дейінгі балаларды анасыз тәрбиелеп отырған басқа да адамдарды;
2) мүгедектігі бар он сегіз жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған жұмыскерлерді жазбаша келісімінсіз түнгі уақыттағы жұмысқа тартуға құқылы емес.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 76 бабына түсініктеме
- Түнгі уақыт – сағат 22.00-ден таңғы 6.00-ге дейінгі уақыт.
Түнгі уақытта жұмысқа тартуға тыйым салынады: он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлерді (ҚР Еңбек кодексінің 183-бабы); жүкті әйелдер (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 190-бабы).
Жұмыс берушінің жазбаша келісімінсіз түнгі уақытта жұмысқа тартуға құқығы жоқ:
- жеті жасқа дейінгі балалары бар әйелдер және жеті жасқа дейінгі балаларды анасыз тәрбиелеп отырған басқа да адамдар;
- отбасының ауру мүшелерін күтетін немесе мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған қызметкерлер, егер медициналық қорытынды бойынша үш жасқа толмаған балалар, мүгедек балалар немесе отбасының ауру мүшелері тұрақты сырттан күтімге мұқтаж болса (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 187-бабы). ).
- Үй қызметкерлерін түнгі уақыттағы жұмысқа тарту тәртібі еңбек шартында айқындалады (ҚР Еңбек кодексінің 215-бабы).
Мүгедек жұмыскерлерді түнгі уақытта жұмысқа тартуға олардың жазбаша келісімімен ғана рұқсат етіледі, егер оларға медициналық себептер бойынша мұндай жұмысқа тыйым салынбаса (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 226-бабы).
ҚР ЕК 76-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 76-бабы түнгі уақыттағы жұмысты реттеуге арналған, түнгі уақытты белгілейді және осы кезеңде жұмысқа тартуға болмайтын жұмыскерлердің санаттарын белгілейді.
Осы баптың 1-тармағына сәйкес сағат 22.00-ден 06.00-ге дейінгі уақыт түнгі уақыт болып саналады. Түнгі уақыттағы жұмыстар жұмысшылардың денсаулығы мен әл-ауқатына қосымша қауіп төндіруі мүмкін екенін ескерген жөн, сондықтан Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде жұмыскерлердің жекелеген санаттарын түнгі уақыттағы жұмыстарға тартуға шектеулер белгіленген.
ҚР Еңбек кодексінің 76-бабының 2-тармағында жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтама берген 18 жасқа толмаған қызметкерлер мен жүкті әйелдер түнгі уақытта жұмысқа жіберілмейді деп көрсетілген. Бұл шектеулер жұмысшылардың ең осал топтарын түнгі уақытта жұмыс істеудің ықтимал теріс әсерінен қорғауға арналған.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 76-бабының 3-тармағына сәйкес мүгедек жұмыскерлерді түнгі уақыттағы жұмысқа тартуға олардың жазбаша келісімімен ғана және денсаулық жағдайы бойынша мұндай жұмысқа тыйым салынбаған жағдайда ғана жол беріледі. медициналық қорытынды.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 76-бабының 4-тармағында жұмыс берушінің келесі санаттағы жұмыскерлердің жазбаша келісімінсіз жұмыскерлердің келесі санаттарын түнгі уақыттағы жұмысқа тартуға құқығы жоқ:
- Жеті жасқа дейінгі балалары бар әйелдер және жеті жасқа дейінгі балаларды анасыз тәрбиелеп отырған басқа да адамдар.
- 18 жасқа дейінгі мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған қызметкерлер.
Осылайша, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 76-бабы түнгі уақыттағы жұмыстарға байланысты мәселелерді реттейді және жұмыскерлердің жекелеген санаттарын осындай жұмыстың мүмкін болатын жағымсыз салдарынан қорғауға бағытталған.