ҚР ЕК-нің 77-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Осы баптың 2-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, үстеме жұмыстарға тартуға жұмыскердің жазбаша келісімімен ғана жол беріледі.

2. Жұмыскердің келісімінсіз мынадай жағдайларда:

1) елдің қорғанысы үшін, сондай-ақ төтенше жағдайларды, дүлей зілзаланы немесе өндірістік аварияны болдырмау не олардың зардаптарын дереу жою үшін қажетті жұмыстарды жүргізу кезінде;

2) сумен жабдықтаудың, газбен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың, энергиямен жабдықтаудың және тіршілікті қамтамасыз етудің басқа да жүйелерінің қалыпты жұмыс істеуін бұзатын өзге де мән-жайларды жою үшін;

3) егер жұмыста үзіліс жасауға болмаса, ауыстыратын жұмыскер келмей қалғанда, басқа жұмыскермен ауыстыру шараларын дереу қолдана отырып, жұмысты жалғастыру үшін;

4) денсаулықтан айырылу немесе өлім қаупі төнген азаматтарға шұғыл және кезек күттірмейтін жәрдем көрсету үшін үстеме жұмыстарға жол беріледі.

3. Үстеме жұмысқа мынадай жұмыскерлер:

1) жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер;

2) он сегіз жасқа толмағандар;

3) мүгедектігі бар адамдар жіберілмейді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 77 бабына түсініктеме

  1. Үстеме жұмыс деп жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкердің белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмысы түсініледі.

Әдетте артық жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. Заңнама жүкті әйелдерді және он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлерді үстеме жұмыстарға тартуды шектейді.

  1. Бапта көзделген жағдайларды қоспағанда, қызметкерлерді үстеме жұмыстарға тартуға олардың жазбаша келісімімен ғана жол беріледі. Қызметкерлердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға жол берілетін ерекше жағдайларды белгілейтін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 90-ы. Қызметкер тікелей жұмысқа тартылғанға дейін қызметкердің келісімі тиісті түрде ресімделуі керек. Қызметкердiң келiсiмi немесе келiспеушiлiгi қызметкердiң жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту туралы бұйрығына (нұсқауына) кiрiспе жазу түрiнде ресiмделедi.

ҚР ЕК 77-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 77-бабы үстеме жұмыстарды реттеуге, оны жүзеге асырудың шарттары мен негіздерін айқындауға арналған, сондай-ақ жұмыскерлердің жекелеген санаттарын үстеме жұмыстарға тартуға шектеулерді белгілейді.

77-баптың 1-тармағында осы баптың 2-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс уақытынан тыс жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жол берілетіні көрсетілген. Осылайша, жұмыс беруші қызметкерді оның келісімінсіз, егер бұл төтенше жағдайларға байланысты болмаса, қосымша жұмыс істеуге мәжбүрлей алмайды.

Еңбек кодексінің 77-бабының 2-тармағында қызметкердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға жол берілетін жағдайлар белгіленген. Оған елдің қорғанысына, төтенше жағдайлар мен дүлей зілзаланың алдын алуға, тіршілікті қамтамасыз ету жүйелерінің қалыпты жұмыс істеуінің бұзылуын жоюға, ауыстырушы қызметкер болмаған кезде жұмысты жалғастыруға, шұғыл көмек көрсетуге байланысты жағдайлар жатады. азаматтарға.

77-баптың 3-тармағында артық жұмыс істеуге рұқсат етілмейтін жұмыскерлердің санаттары белгіленген. Олардың қатарында жүктілігі туралы анықтама берген жүкті әйелдер, 18 жасқа толмаған жұмысшылар, мүгедектер бар. Осы санаттағы жұмысшылар үшін артық жұмыс уақытына тыйым салу олардың денсаулығы мен әл-ауқатын қорғауға арналған.

Осылайша, түсініктеме берілген мақалада үстеме жұмыс мәселелері реттеледі, оны жүзеге асырудың шарттары мен негіздері айқындалады, сонымен қатар жұмысшылардың жекелеген санаттарын үстеме жұмыстарға тартуға шектеулер белгіленеді. Бұл қызметкерлердің еңбек құқықтарының сақталуын қамтамасыз етуге және олардың мүдделерін қорғауға мүмкіндік береді.