Действующая редакция ст. 100 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Комментарий к статье 100 Трудового кодекса Республики Казахстан

Комментируемой статьей определен перечень работников, имеющих право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К ним относятся:

  • мать либо отец ребенка – по выбору родителей;
  • родитель, один воспитывающий ребенка;
  • бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически воспитывающий ребенка (в этом случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка);
  • работник, усыновивший (удочеривший) новорожденного ребенка (детей) (факт усыновления (удочерения) подтверждается согласно законодательству РК о браке и семье).

Условия и порядок предоставления отпуска следующие:

  • целевое назначение отпуска – уход за ребенком (детьми) до достижения им возраста трех лет;
  • отпуск предоставляется только на основании письменного заявления работника, имеющего право на такой отпуск, т.е. наличие ребенка в возрасте до трех лет;
  • работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям;
  • работодатель обязан предоставить отпуск работнику, имеющему право на такой отпуск;
  • за время отпуска за работником сохраняется место работы (должность);
  • время отпуска засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами РК.

Новый комментарий к ст. 100 ТК РК

Статья 100 ТК РК касается предоставления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Эта статья гарантирует право работников на уход за своим ребенком, обеспечивая гибкость в выборе опекуна и продолжительности отпуска, а также сохранение рабочего места.

Согласно статье 100 ТК РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в следующих случаях:

  1. по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
  2. родителю, одному воспитывающему ребенка;
  3. другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
  4. работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием продолжительности отпуска и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск полностью или по частям.

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется место работы (должность). Если работник решает вернуться на работу до истечения отпуска, он обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

В целом, статья 100 обеспечивает баланс между семейными обязанностями и трудовыми правами работников, предоставляя им возможность заботиться о своем ребенке и сохранять рабочее место.