ҚР ЕК-нің 100-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыс беруші жұмыскерге:

1) ата-анасының таңдауы бойынша – баланың анасына не әкесіне;

2) баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-анаға;

3) ата-ананың қамқорлығынсыз қалған баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған басқа туысына не қамқоршысына;

4) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерге бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті.

2. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс жұмыскердің жазбаша өтініші негізінде оның ұзақтығы көрсетіле отырып және баланың туу туралы куәлігі немесе баланың туу фактісін растайтын басқа құжат ұсыныла отырып беріледі.

Жұмыскер бала күтіміне байланысты демалысты бала үш жасқа толғанға дейін толық немесе бөліп пайдалана алады.

3. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс уақытында жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) сақталады.

4. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс аяқталғанға дейін жұмысқа шыққан жағдайда, жұмыскер жұмыс берушіні өзінің ниеті туралы жұмыс басталғанға дейін бір ай бұрын хабардар етуге міндетті.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 100 бабына түсініктеме

Түсініктеме берілген мақалада бала үш жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалысқа құқығы бар қызметкерлердің тізімі айқындалған. Оларға мыналар жатады:

  • баланың анасы немесе әкесі – ата-анасының таңдауы бойынша;
  • бала тәрбиелеп отырған жалғыз басты ата-ана;
  • баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған әжесі, атасы, басқа туысы немесе қамқоршысы (бұл жағдайда баланың нақты тәрбиесін растау маңызды);
  • жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған (асырап алған) қызметкер (асырап алу (асырап алу) фактісі Қазақстан Республикасының неке және отбасы туралы заңнамасына сәйкес расталады).

Демалыс берудің шарттары мен тәртібі келесідей:

  • демалыстың мақсаты баланы (балаларды) үш жасқа толғанға дейін күту болып табылады;
  • демалыс мұндай демалысқа құқығы бар қызметкердің жазбаша өтініші негізінде ғана беріледі, т. үш жасқа толмаған баланың болуы;
  • қызметкер демалысты толық немесе бөлшектеп пайдалануды таңдауға құқылы;
  • жұмыс беруші мұндай демалысқа құқығы бар қызметкерге демалыс беруге міндетті;
  • еңбек демалысы кезінде қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) сақталады;
  • демалыс уақыты, егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, жалпы еңбек өтіліне, мамандығы бойынша еңбек өтіліне есептеледі.

ҚР ЕК 100-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 100-бабында бала үш жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыстар беру қарастырылған. Бұл бап қызметкерлердің қорғаншы мен демалыс ұзақтығын таңдауда, сондай-ақ жұмыс орнын сақтауда икемділігін қамтамасыз ете отырып, өз баласына күтім жасау құқығына кепілдік береді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес жұмыс беруші бала күтімі жөніндегі қызметкерге ол үш жасқа толғанға дейін мынадай жағдайларда жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті:

  1. ата-анасының таңдауы бойынша – баланың анасы немесе әкесі;
  2. баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-ана;
  3. ата-анасының қамқорлығынсыз қалған баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған басқа туысы немесе қорғаншысы;
  4. жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған (асырап алған) қызметкер.

Демалыс қызметкердің еңбек демалысының ұзақтығын көрсете отырып, туу туралы куәлігін немесе баланың тууын растайтын өзге де құжатты ұсына отырып, жазбаша өтініші негізінде беріледі. Қызметкер демалысты толық немесе бөлшектеп пайдалана алады.

Үш жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыста болған қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) сақталады. Егер қызметкер еңбек демалысы аяқталғанға дейін жұмысқа қайта оралу туралы шешім қабылдаса, ол өз ниеті туралы жұмыс берушіге жұмыс басталғанға дейін бір ай бұрын хабарлауға міндетті.

Жалпы, 100-бап отбасылық міндеттер мен жұмысшылардың құқықтары арасындағы тепе-теңдікті сақтай отырып, оларға бала күтіміне және жұмысын сақтауға мүмкіндік береді.