ҚР ЕК-нің 99-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жүкті әйелдерге, бала (балаларды) туған әйелдерге, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған әйелдерге (еркектерге) баланың туылуына байланысты мынадай демалыстар беріледі:

1) жүктілікке және босануға байланысты демалыс;

2) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге демалыс;

3) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс.

2. Жүкті әйел жүктілікке және босануға байланысты демалысқа құқық беретін еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы парақта көрсетілген күннен бастап демалысты оның аталған түріне құқықты растайтын еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы парағын ұсыну арқылы ресімдейді.

Жүктілікке және босануға байланысты демалыс ұзақтығы:

қалыпты босанған кезде – босануға дейін күнтізбелік жетпіс күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты күнге;

қиын босанған немесе екі және одан көп бала туған кезде – босануға дейін күнтізбелік жетпіс күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күнге;

ядролық сынақтардың әсеріне ұшыраған аумақтарда тұратын әйелдерге қалыпты босанған кезде – босануға дейін күнтізбелік тоқсан бір күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс тоғыз күнге (қиын босанған немесе екі және одан көп бала туған жағдайда – күнтізбелік тоқсан үш күнге);

жүктіліктің жиырма екінші аптасынан жиырма тоғызыншы аптасына дейінгі мерзім кезінде босанған және дене салмағы бес жүз және одан артық грамм бала туып, ол жеті тәуліктен астам өмір сүрген жағдайда – босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күнге;

жүктіліктің жиырма екінші аптасынан жиырма тоғызыншы аптасына дейінгі мерзім кезінде босанған және өлі шарана туған немесе дене салмағы бес жүз және одан артық грамм бала туып, ол өмірінің жетінші тәулігіне дейін шетінеп кеткен жағдайда – босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты күнге;

ядролық сынақтардың әсеріне ұшыраған аумақтарда тұратын әйелдерге жүктіліктің жиырма екінші аптасынан жиырма тоғызыншы аптасына дейінгі мерзім кезінде босанған және дене салмағы бес жүз және одан артық грамм бала туып, ол жеті тәуліктен астам өмір сүрген жағдайда – босанғаннан кейін күнтізбелік тоқсан үш күнге;

ядролық сынақтардың әсеріне ұшыраған аумақтарда тұратын әйелдерге жүктіліктің жиырма екінші аптасынан жиырма тоғызыншы аптасына дейінгі мерзім кезінде босанған және өлі шарана туған немесе дене салмағы бес жүз және одан артық грамм бала туып, ол өмірінің жетінші тәулігіне дейін шетінеп кеткен жағдайда – босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс тоғыз күнге беріледі.

Әйел жүктілік кезеңінде еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы параққа өтініш жасаған кезде демалыс жиынтықтап есептеледі және босанғанға дейін өзі нақты пайдаланған күндерінің санына және жұмыс берушіде жұмыс істеген ұзақтығына қарамастан, толық беріледі.

Әйел босанғаннан кейінгі кезеңде еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы параққа өтініш жасаған кезде осы тармақтың екінші бөлігінде көзделген ұзақтықпен босанғаннан кейінгі демалыс қана беріледі.

3. Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге (ата-ананың біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен бастап елу алты күн өткенге дейінгі кезеңге демалыс беріледі.

4. Егер еңбек және (немесе) ұжымдық шарт талаптарында, жұмыс берушінің актісінде көзделсе, жұмыс беруші орташа жалақыны сақтай отырып, Қазақстан Республикасының міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы заңнамасына сәйкес жүзеге асырылған, жүктілікке және босануға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлем сомасын шегеріп, жүктілікке және босануға байланысты демалысқа, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге берілетін демалысқа ақы төлейді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 99 бабына түсініктеме

Жүкті әйелдерге, бала (балалар) босанған әйелдерге:

  • бала күтімі бойынша ақылы демалыс (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 193-бабын және оған түсініктемені қараңыз);
  • бала күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 195-бабын және оған түсіндірмені қараңыз). Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған немесе асырап алған әйелдерге (ерлерге):
  • жаңа туған балаларды асырап алған немесе асырап алған қызметкерлерге ақылы еңбек демалысы (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 194-бабын және оған түсініктемені қараңыз);
  • бала күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 195-бабын және оған түсіндірмені қараңыз).

Жүктілік және босану бойынша демалысты, сондай-ақ жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған немесе асырап алған әйелдерге (еркектерге) арналған демалыстарды төлеу бойынша орташа жалақыны есептеу тәртібі осы бапқа сәйкес айқындалады. 136 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 136-бабын және оған түсіндірмені қараңыз).

ҚР ЕК 99-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 99-бабы жүктілігіне және баланың (балалардың) тууына, сондай-ақ жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға (асырап алуға) байланысты демалыстар беру тәртібін реттейді. Бұл бап қызметкерлерге жүктілік, туу немесе бала асырап алу кезінде отбасылық және әлеуметтік кепілдіктерді қамтамасыз етуге бағытталған.

Еңбек кодексінің 99-бабының мәтінінде жүктілігі және босануы бойынша демалысты, сондай-ақ жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға (асырап алуға) арналған демалыстарды берудің шарттары мен мерзімдері нақтыланған. Айта кету керек, бұл мерекелер ақылы болып табылады және жұмыс беруші заң мен келісімдерге сәйкес жәрдемақы төлеуге міндетті.

Жүктілік және босану бойынша демалыс босанғанға дейін 70 күнтізбелік күн ішінде және босанғаннан кейін 56 күнтізбелік күн ішінде (қиын босану немесе екі және одан да көп бала туған жағдайда – босанғаннан кейін күнтізбелік 70 күн) беріледі. Жалпы алғанда, демалыс жағдайларға байланысты 126 немесе 140 күнтізбелік күнді құрайды.

Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған кезде (асырап алған) демалыс бала асырап алған (асырап алған) күннен бастап күнтізбелік 56 күн мерзімге беріледі. Екі және одан да көп бала асырап алынған (асырап алынған) жағдайда демалыс 70 күнтізбелік күнді құрайды.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 99-бабында сондай-ақ жүктілігі және босануы бойынша демалыс немесе жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға (асырап алуға) арналған демалыс аяқталғаннан кейін қызметкерге (қызметкерге) жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс құқығы беріледі. бала үш жасқа толғанға дейін.

Жалпы, 99-бап қызметкерлерге жүктілік, босану немесе бала асырап алу кезінде қолдау көрсетуге кепілдік береді, олардың отбасына көңіл бөлуіне және жұмысын сақтауға мүмкіндік береді.