ҚР ЕК-нің 98-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Білім беру ұйымдарында оқып жүрген жұмыскерлерге сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау және қорғау, әскери оқытылған резервті даярлау бағдарламаларынан өту үшін оқу демалыстары беріледі.
2. Оқу демалысына ақы төлеу келісімдерде, ұжымдық, еңбек шарттарында, оқу шартында айқындалады.
3. Жұмыс беруші «Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберілген жұмыскерлерге жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, оқу демалыстарын береді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 98 бабына түсініктеме
Түсініктеме берілген мақалада қызметкердің оқу демалысын беру құқығы және жұмыс берушінің білім беру ұйымдарында оқитын қызметкерлерге сынақтар мен емтихандарды дайындау және тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау және қорғау үшін оқу демалысын беру міндеті қарастырылған. қызметкер оқу демалысына құқық беретін растайтын құжаттарды ұсынған кезде. Оқу демалысына ақы төлеу еңбек, ұжымдық шарттармен, оқыту шарттарымен белгіленеді. Айта кету керек, оқу демалысына ақы төлеу, дәлірек айтсақ, оның мөлшері тараптардың келісімі бойынша еңбек немесе ұжымдық шартта, немесе оқыту шартында белгіленеді.
Оқыту шартын Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 139, 144-баптарын және оларға ескертулерді қараңыз.
Өнерге сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 141-бабына сәйкес білім беру ұйымдарында жұмыс берушінің жолдамасы бойынша кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру жұмыс берушінің қаражаты есебінен немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында тыйым салынбаған өзге де тәсілдермен жүзеге асырылады.
бапқа сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 239-бабына сәйкес жоғары оқу орындарында оқитын мемлекеттік қызметшілерге емтихандарды тапсыру, бітіру жұмысын (жұмысын) дайындау және қорғау, бітіру емтихандарын тапсыру кезеңіне ақылы оқу демалыстары жұмыс берушімен келісім бойынша беріледі.
ҚР ЕК 98-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 98-бабы білім беру ұйымдарында оқитын қызметкерлерге оқу демалысын беруді реттейді. Бұл мақала оқу демалысының әртүрлі аспектілерін, соның ішінде мақсаттарды, жалақыны және жұмыс орнын сақтауды көрсетеді.
98-баптың 1-тармағында білім беру демалысы қандай мақсаттар үшін берілетіні көрсетілген. Бұл мақсаттарға сынақтар мен емтихандарды дайындау және тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау және қорғау, сондай-ақ әскери дайындықтан өткен запастағы оқу бағдарламаларын аяқтау кіреді. Оқу демалысы қызметкерлерге жұмыс пен оқуды теңестірмей-ақ өз біліміне көңіл бөлуге және оқу тапсырмаларын сәтті орындауға мүмкіндік береді.
98-баптың 2-тармағында оқу демалысына ақы төлеу келісімдерде, ұжымдық және еңбек шарттарында, сондай-ақ оқуға арналған шартта белгіленеді деп белгіленген. Осылайша, оқу демалысына ақы төлеу қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісімдерге, сондай-ақ оқу шартында көзделген шарттарға байланысты өзгеруі мүмкін.
98-баптың 3-тармағында «Болашақ» халықаралық стипендиясы бойынша шетелге оқуға немесе тағылымдамадан өтуге жіберілген қызметкерлерге оқу демалысын беруге қатысты. Жұмыс беруші мұндай қызметкерлерге жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, оқу демалысын беруге міндетті. Бұл шетелде тағылымдамадан немесе тағылымдамадан өтіп жатқан жұмысшылардың оқуды аяқтағаннан кейін жұмыс орындарына оралуын қамтамасыз етеді.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 98-бабында қызметкерлерге жұмыс орнын және белгілі бір еңбекақы төлеу шарттарын сақтай отырып, оқу және біліктілігін арттыру үшін оқу демалысын алу мүмкіндігі қарастырылған. Бұл қызметкерлердің біліктілігін арттыруға және олардың еңбек нарығына сәтті бейімделуіне ықпал етеді.