Действующая редакция ст. 98 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
2. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
3. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы (должности).
Комментарий к статье 98 Трудового кодекса Республики Казахстан
Комментируемая статья предусматривает право работника на предоставление учебных отпусков и обязанность работодателя предоставлять работникам, обучающимся в организациях образования, учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта) при предоставлении работником подтверждающих документов, дающих право на учебный отпуск. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения. Следует отметить, что оплата учебного отпуска, а точнее ее размер определяется по соглашению сторон в трудовом или коллективном договорах, либо договоре обучения.
О договоре обучения см. статьи 139, 144 ТК РК и комментарии к ним.
Согласно ст. 141 ТК РК профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в организациях образования по направлению работодателя осуществляется за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
В соответствии со ст. 239 ТК РК оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов предоставляются по соглашению с работодателем гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях.
Новый комментарий к ст. 98 ТК РК
Статья 98 ТК РК регламентирует предоставление учебного отпуска работникам, обучающимся в организациях образования. Эта статья выделяет различные аспекты учебного отпуска, включая цели, оплату и сохранение рабочего места.
Пункт 1 статьи 98 указывает на цели, для которых предоставляются учебные отпуска. Эти цели включают подготовку и сдачу зачетов и экзаменов, выполнение лабораторных работ, подготовку и защиту дипломной работы (проекта) и прохождение программ подготовки военно-обученного резерва. Учебный отпуск позволяет работникам сосредоточиться на своем образовании и успешно завершить учебные задачи без необходимости балансировать между работой и учебой.
Пункт 2 статьи 98 определяет, что оплата учебного отпуска устанавливается соглашениями, коллективным и трудовым договорами, а также договором обучения. Таким образом, оплата учебного отпуска может варьироваться в зависимости от договоренностей между работником и работодателем, а также условий, предусмотренных в договоре обучения.
Пункт 3 статьи 98 касается предоставления учебного отпуска работникам, направленным на обучение или стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак». Работодатель обязан предоставить таким работникам учебный отпуск с сохранением их рабочего места (должности). Это гарантирует, что работники, проходящие обучение или стажировку за рубежом, могут вернуться на свою работу после завершения обучения.
В целом, статья 98 ТК РК обеспечивает возможность для работников получать учебный отпуск для обучения и профессионального развития, сохраняя при этом рабочее место и определенные условия оплаты. Это способствует повышению квалификации работников и их успешной адаптации на рынке труда.