Действующая редакция ст. 97 ТК Казахстана с Комментариями.

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Комментарий к статье 97 Трудового кодекса Республики Казахстан

В соответствии с пунктом 1 комментируемой статьи работнику на основании его заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Основания для предоставления такого вида отпуска ТК РК не определены и, соответственно, они могут быть различны.

В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения для принятия решения работодателем.

Наряду с условиями пункта 1, 2 комментируемой статьи законодатель установил обязательность предоставления отпуска без сохранения заработной платы при наступлении событий, указанных в пункте 3 комментируемой статьи. При этом, срок такого отпуска до пяти календарных дней определяется работником. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более пяти каленарных дней решается в порядке, предусмотренном в пункте 2 комментируемой статьи.

В соответствии с п. 23 ст. 11 Закона РК от 28 апреля 1995 г. «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году.

Новый комментарий к ст. 97 ТК РК

Статья 97 ТК РК регулирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы, определяет его продолжительность и основания для предоставления такого отпуска.

Согласно пункту 1 статьи 97, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника. Такой отпуск предоставляется без оплаты, что означает, что работник не получает заработную плату за время пребывания в отпуске.

Пункт 2 статьи 97 указывает, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Это позволяет сторонам гибко устанавливать продолжительность отпуска, исходя из их собственных потребностей и обстоятельств.

Пункт 3 статьи 97 устанавливает, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в случаях, указанных в пунктах 1-4 данного пункта. Эти случаи включают: регистрацию брака; рождение ребенка; смерть близких родственников, супруга (супруги) и (или) их свойственников; а также в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договорами.

Таким образом, статья 97 ТК РК регламентирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы, позволяя работникам воспользоваться таким отпуском в определенных случаях и на определенный срок. Это обеспечивает работникам возможность отсутствовать на работе по определенным личным причинам, при этом сохраняя рабочее место и возможность вернуться к работе после окончания отпуска.