ҚР ЕК-нің 97-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жұмыскердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.
2. Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалады.
3. Жұмыс беруші:
1) неке тіркелгенде;
2) бала туылғанда;
3) жақын туыстары, сондай-ақ зайыбы (жұбайы) және (немесе) олардың жекжаттары (ата-анасы бір және ата-анасы бөлек ағалы-інілер мен апалы-сіңлілер (қарындастар), ата-аналары (ата-анасы), балалары, атасы, әжесі, немерелері) қайтыс болғанда;
4) еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген өзге де жағдайларда жұмыскердің хабарламасы негізінде күнтізбелік бес күнге дейін жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 97 бабына түсініктеме
Түсініктеме берілген баптың 1-тармағына сәйкес қызметкерге оның өтініші негізінде жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін. Демалыстардың бұл түрін беру негіздері Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде белгіленбеген және сәйкесінше олар әртүрлі болуы мүмкін.
Қызметкердiң өтiнiшiнде еңбек демалысының ұзақтығы және, әдетте, жұмыс берушiнiң шешiм қабылдау туралы өтiнiш беру себебi көрсетiлуге тиiс.
Түсініктеме берілген баптың 1, 2-тармақтарының шарттарымен қатар заң шығарушы түсініктеме берілген баптың 3-тармағында көрсетілген жағдайлар туындаған кезде жалақысы сақталмайтын демалыс беру міндетін белгіледі. Бұл ретте мұндай демалыстың бес күнтізбелік күнге дейінгі мерзімін қызметкер белгілейді. Күнтізбелік бес күннен асатын мерзімге жалақысы сақталмайтын еңбек демалысын беру түсініктеме берілген баптың 2-тармағында көзделген тәртіппен шешіледі.
баптың 23-тармағына сәйкес. «Ұлы Отан соғысының қатысушыларына, мүгедектеріне және оларға теңестірілген адамдарға жеңілдіктер мен әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 1995 жылғы 28 сәуірдегі Заңының 11-бабында соғысқа қатысушылардың, мүгедектердің және оларға теңестірілген адамдардың құқықтары көзделген. оларға жылына екі аптаға дейін жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс алуға жәрдемақы беріледі.
ҚР ЕК 97-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 97-бабында жалақы сақталмайтын демалыс беру тәртібі реттеледі, оның ұзақтығы және мұндай демалысты беру негіздері айқындалады.
97-баптың 1-тармағына сәйкес, қызметкерге еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша қызметкердің өтініші бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін. Мұндай демалыс ақысыз беріледі, яғни қызметкер еңбек демалысында өткізген уақыты үшін жалақы алмайды.
97-баптың 2-тармағында жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша белгіленетіні көрсетілген. Бұл тараптарға өздерінің қажеттіліктері мен жағдайларына байланысты демалыс ұзақтығын белгілеуге икемділік береді.
97-баптың 3-тармағында жұмыс беруші осы тармақтың 1-4-тармақтарында көзделген жағдайларда күнтізбелік бес күнге дейін жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті екені белгіленген. Бұл жағдайларға мыналар жатады: некені тіркеу; баланың дүниеге келуі; жақын туыстарының, жұбайының (зайыбының) және (немесе) олардың қайын жұртының қайтыс болуы; сондай-ақ еңбек немесе ұжымдық шарттарда көзделген өзге де жағдайларда.
Сонымен, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 97-бабы қызметкерлерге белгілі бір жағдайларда және белгілі бір мерзімге мұндай демалысты пайдалануға мүмкіндік беретін жалақысы сақталмайтын демалыс беруді реттейді. Бұл қызметкерлерге жұмыс орнын сақтай отырып, белгілі бір жеке себептермен жұмыста болмау және демалыс аяқталғаннан кейін жұмысқа оралу мүмкіндігін береді.