ҚР ЕК-нің 96-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Еңбек шарты мерзімінің өтуіне байланысты оны кейіннен тоқтатумен жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы, демалыс уақыты еңбек шарты мерзімінің шегінен толық немесе ішінара шыққан жағдайда берілуі мүмкін. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының соңғы күні еңбек шарты мерзімінің өтуіне байланысты оны тоқтату күні болып есептеледі.
2. Еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.
Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі жұмыскердің орташа жалақысы есебінен есептеледі.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 96 бабына түсініктеме
- Егер еңбек қатынастары тоқтатылған күні қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын толық немесе ішінара немесе жыл сайынғы еңбек демалысын пайдалану құқығын пайдаланбаса, жұмыс беруші қызметкерге пайдаланылмаған ақы төленетін күндер үшін өтемақы төлеуге міндетті. қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысы (жыл сайынғы еңбек демалысы).
Өтемақы төлемі еңбек шартын бұзу негіздеріне қарамастан, еңбек шарты бұзылған кезде, осы баптың 2-тармағын ескере отырып жүзеге асырылады. 100 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі ( өтемақы төлеу үшін қызметкердің орташа жалақысын есептеу туралы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 136-бабын және оған түсініктемені қараңыз) .
- баптың 4, 5-тармақтарына сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 134-бабына сәйкес қызметкерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалысының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлеу еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.
Егер өтемақы төлеу жұмыс берушінің кінәсінен кешіктірілсе, жұмыс беруші қызметкерге қарызды және өсімпұлды төлейді. Өсімпұл сомасы Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің еңбекақы төлеу жөніндегі міндеттемелерді орындау күніндегі қайта қаржыландыру ставкасы негізінде есептеледі және төлемдер жүргізілуі тиіс келесі күннен бастап мерзімі өткен әрбір күнтізбелік күн үшін есептеледі. жасалды және төлем күні аяқталады.
ҚР ЕК 96-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 96-бабында еңбек шарты бұзылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы және өтемақы төлеу құқығын жүзеге асыру ерекшеліктері сипатталған. Осы бапта қызметкерлерге еңбек шарты бұзылған жағдайда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлеуге кепілдіктер қарастырылған.
96-баптың 1-тармағына сәйкес, еңбек демалысының мерзімі толық немесе ішінара еңбек шартының қолданылу мерзімінен асып кетсе де, оның мерзімі аяқталғаннан кейін еңбек шарты кейіннен бұзыла отырып, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы берілуі мүмкін. Бұл ретте жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының соңғы күні еңбек шарты бұзылған күн болып есептеледі.
96-баптың 2-тармағында еңбек шарты бұзылған кезде жыл сайынғы ақы төленбейтін еңбек демалысын пайдаланбаған немесе пайдаланбаған қызметкерге пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төленетіні белгіленген. Өтемақы қызметкердің орташа жалақысы негізінде есептеледі.
Осылайша, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 96-бабы еңбек шарты бұзылған жағдайда қызметкерлердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы алу құқықтарының сақталуын қамтамасыз етеді. Бұл қызметкерлерге еңбек шарты бұзылмаған жағдайда демалыста өткізуі мүмкін уақыт үшін тиісті сыйақы алуға мүмкіндік береді.