Действующая редакция ст. 96 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.
Комментарий к статье 96 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Если на день прекращения трудовых отношений работник не реализовал свое право на использование оплачиваемого ежегодного трудового отпуска полностью или его части или ежегодных трудовых отпусков, работодатель обязан произвести работнику компенсационную выплату за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Компенсационная выплата производится при прекращении трудового договора независимо от оснований прекращения трудового договора с учетом п. 2 ст. 100 ТК РК (об исчислении средней заработной платы работника для выплаты компенсации см. ст. 136 ТК РК и комментарий к ней).
- В соответствии с пунктами 4, 5 ст. 134 ТК РК выплата компенсации за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) производится не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.
При задержке по вине работодателя выплаты компенсации работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Новый комментарий к ст. 96 ТК РК
Статья 96 ТК РК описывает особенности реализации права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплату компенсации при прекращении трудового договора. Эта статья предоставляет работникам гарантии на компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в случае прекращения трудового договора.
Согласно пункту 1 статьи 96, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлен с последующим прекращением трудового договора по истечении его срока, даже если период отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае, последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска считается днем прекращения трудового договора.
Пункт 2 статьи 96 устанавливает, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, должна быть произведена компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска. Компенсация исчисляется на основе средней заработной платы работника.
Таким образом, статья 96 ТК РК обеспечивает соблюдение прав работников на компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в случае прекращения трудового договора. Это позволяет работникам получить соответствующее вознаграждение за время, которое они могли бы провести в отпуске, если бы трудовой договор не был прекращен.