Действующая редакция ст. 95 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 95 Трудового кодекса Республики Казахстан

В комментируемой статье установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в связи с отзывом работника из трудового отпуска.

Отзыв производится работодателем только с письменного согласия работника, поэтому перед прерыванием отпуска работодатель и работник должны договориться о порядке предоставления неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, выбрав один из следующих вариантов:

  • неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года;
  • неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в следующем рабочем году в любое время;
  • неиспользованная часть отпуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год;
  • вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска.

При отзыве из отпуска день прерывания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

В пункте 4 комментируемой статьи установлен запрет отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для трех категорий работников. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

  • работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

В случае отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вышеуказанных категорий работников работодатель несет ответственность за незаконный отзыв из отпуска. Об ответственности за нарушение трудового законодательства РК см. ст. 14 ТК РК и комментарий к ней.

Новый комментарий к ст. 95 ТК РК

Статья 95 ТК РК регулирует вопросы, связанные с отзывом работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Данная статья предоставляет работодателю право прервать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работника в случае производственной необходимости, однако предусматривает ряд условий и ограничений для защиты прав работников.

Согласно пункту 1 статьи 95, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Это означает, что работник имеет право отказаться от отзыва из отпуска, если не согласен с предложением работодателя.

Пункт 2 указывает на то, что неиспользованная часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска после отзыва работника должна быть предоставлена в течение текущего или следующего рабочего года, либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 статьи 95, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению между работником и работодателем, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Пункт 4 статьи 95 устанавливает ограничения на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для определенных категорий работников, таких как несовершеннолетние, беременные женщины и работники, занятые на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В целом, статья 95 ТК РК регулирует вопросы, связанные с отзывом работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, обеспечивая соблюдение прав работников и установление равновесия между интересами работника и работодателя.