ҚР ЕК-нің 95-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жұмыс беруші өндірістік қажеттілік жағдайында жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын жұмыскердің жазбаша келісімімен ғана үзуі мүмкін.
2. Кері шақыртып алуға байланысты жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігі еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ағымдағы жұмыс жылы ішінде немесе келесі жұмыс жылында кез келген уақытта беріледі не келесі жұмыс жылының жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына қосылады.
3. Жұмыскерді жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алған кезде демалыстың пайдаланылмаған бөлігін басқа уақытта берудің орнына, жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігінің күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.
4. Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерді, жүктілігі туралы анықтаманы жұмыс берушіге берген жүкті әйелдерді және ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерді жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алуға жол берілмейді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 95 бабына түсініктеме
Түсініктеме берілген бапта қызметкерді еңбек демалысынан шақырып алуға байланысты жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы үзілуі мүмкін екендігі белгіленген.
Жұмыс беруші шақыртып алуды қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жүзеге асырады, сондықтан еңбек демалысын үзгенге дейін жұмыс беруші мен қызметкер шақырып алуға байланысты жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігін беру тәртібін келісіп, біреуін таңдап алуы керек. келесі опциялардың:
- демалыстың пайдаланылмаған бөлігі ағымдағы жұмыс жылы ішінде беріледі;
- демалыстың пайдаланылмаған бөлігі келесі жұмыс жылында кез келген уақытта беріледі;
- демалыстың пайдаланылмаған бөлігі келесі жұмыс жылындағы еңбек демалысына қосылады;
- демалыстың пайдаланылмаған бөлігін басқа уақытта берудің орнына қызметкерге жыл сайынғы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігінің күндері үшін өтемақы төленеді.
Еңбек демалысынан шақырту кезінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының үзілу күні қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша белгіленеді.
Түсініктеме берілген баптың 4-тармағында қызметкерлердің үш санаты үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қайтарып алуға тыйым салу белгіленген. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртуға жол берілмейді:
- он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер;
- жүкті әйелдер;
- ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды), қауіпті жұмыстарда істейтін жұмысшылар.
Жоғарыда аталған санаттағы қызметкерлер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртылып алынған жағдайда, жұмыс беруші еңбек демалысын заңсыз қайтарып алғаны үшін жауапты болады. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық туралы 1-бапты қараңыз. 14 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі және оған түсініктеме.
ҚР ЕК 95-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 95-бабы қызметкерді жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақырып алуға байланысты мәселелерді реттейді. Бұл бап жұмыс берушіге өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын үзу құқығын береді, алайда ол қызметкерлердің құқықтарын қорғау үшін бірқатар шарттар мен шектеулерді қарастырады.
95-баптың 1-тармағына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын жұмыс беруші қызметкердің жазбаша келісімімен ғана үзуі мүмкін. Бұл қызметкер жұмыс берушінің ұсынысымен келіспеген жағдайда еңбек демалысынан шақыртудан бас тартуға құқылы екенін білдіреді.
2-тармақта қызметкер шақыртып алынғаннан кейін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігі ағымдағы немесе келесі жұмыс жылы ішінде берілуі не еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша келесі жұмыс жылының демалысына қосылуы тиіс екендігі көрсетілген.
95-баптың 3-тармағына сәйкес, қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртылған кезде демалыстың пайдаланылмаған бөлігін басқа уақытта берудің орнына, еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігін басқа уақытта берудің орнына, жұмыскерді жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан қайтарып алған кезде өтемақы төлемі жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігі.
95-баптың 4-тармағында кәмелетке толмағандар, жүкті әйелдер және ауыр жұмыстарда немесе еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақырып алуға шектеулер белгіленген.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 95-бабы қызметкерді жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақырып алуға, қызметкерлердің құқықтарының сақталуын қамтамасыз етуге және қызметкер мен жұмыс берушінің мүдделерінің теңгерімділігін орнатуға байланысты мәселелерді реттейді.