ҚР ЕК-нің 94-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы мынадай жағдайларда:
жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіз болғанда;
жүктілікке және босануға байланысты демалыс кезінде толық немесе оның бір бөлігі ауыстырылады.
2. Осы баптың 1-тармағында көзделген жағдайларда жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы (оның бір бөлігі) жұмыскердің өтініші бойынша жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысында болу кезеңіне ауыстырылады. Ауыстырылған еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша келесі жұмыс жылының еңбек демалысына қосылуы немесе жұмыскердің өтініші бойынша ағымдағы жұмыс жылында бөлек берілуі мүмкін.
3. Пайдаланылмаған жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын не оның бір бөлігін қатарынан екі жыл бойы бермеуге тыйым салынады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 94 бабына түсініктеме
- Түсініктеме берілген баптың 1-тармағында жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалыстары басталған кезде кейінге қалдырылуы немесе ұзартылуы мүмкін жағдайлар көзделген. Оларға қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы, жүктілігі және босануы бойынша демалысы, егер заңмен жұмыстан босату көзделген болса, қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде мемлекеттік бажды орындауы жағдайлары жатады.
Түсініктеме берілген баптың 1-тармағында көрсетілген жағдайлардың туындауы еңбек демалысының мерзімін кейінге қалдыру немесе ұзарту үшін негіз болып табылады. Еңбек демалысын ауыстыру демалысты немесе оның бір бөлігін келесі жылдың еңбек демалысына қосу арқылы немесе қызметкердің өтініші бойынша басқа уақытта бөлек берілетін басқа күнтізбелік кезеңде беруді көздейді. Еңбек демалысын беру кезінде жұмыс беруші бапқа сәйкес уақытша еңбекке жарамсыздық немесе жүктілігі бойынша демалыс күндеріне. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 159-бабына сәйкес қызметкерлерге еңбекке уақытша жарамсыздығы, жүктілігі және босануы бойынша әлеуметтік төлемдер төленеді. Мемлекеттiк немесе қоғамдық мiндеттердi атқарған күндерi үшiн қызметкерге осы мiндеттердi орындаған жерi бойынша жалақы төленедi (ҚР Еңбек кодексiнiң 149-бабы).
- Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаттарының бірі еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төменгі кепілдіктерін белгілеу болып табылады. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартында Қазақстан Республикасының заңнамасына қайшы келмейтін өзге де шарттар енгізілуі мүмкін.
Еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде түсіндірме берілген баптың 1-тармағында көрсетілген жағдайлардан басқа қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ауыстыру немесе ұзарту құқығын беретін басқа да жағдайлар көзделуі мүмкін. Мұндай жағдайларға осы баптың 3-тармағында көзделген оқу демалысы, ақысыз демалыс жатады. Осы Кодекстiң 111-бабында жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған немесе асырап алған қызметкерлерге демалыстар және басқа да кезеңдерде.
- Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын ауыстыру немесе ұзарту, егер жоғарыда аталған жағдайлар демалыс басталғанға дейін немесе демалыстың бірінші күнінде орын алса, толық көлемде жүзеге асырылады, б.а. қызметкер демалыстың бір күнін пайдалана алмаған кезде.
Егер қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын пайдалану кезінде оқиғалардың бірі – қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы, жүктілігі және босануы бойынша демалысы, мемлекеттік міндеттерді орындауы болса, онда ол демалыстың бір бөлігін кейінге қалдыруға немесе ұзартуға құқылы.
- Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын немесе оның бір бөлігін ұзарту немесе кейінге қалдыру туралы шешімді қызметкер қабылдайды және ол жазбаша түрде баяндалуға тиіс. Жазбаша өтінішінде қызметкер демалысты ұзарту немесе кейінге қалдыру туралы өз таңдауын анықтап қана қоймайды, сонымен қатар демалысты кейіннен немесе кейінге қалдырылған жағдайда оның бір бөлігін пайдаланудың нұсқаларын ұсынады. Кейінге қалдырылған еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша келесі жылға арналған еңбек демалысына қоса берілуі немесе қызметкерге басқа уақытта бөлек берілуі мүмкін.
Біздің ойымызша, демалысты ұзарту немесе кейінге қалдыру тәртібін қызметкер еңбек демалысына шығар алдында білуі керек және айталық, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында ауырып қалған қызметкер жұмыс берушімен демалысты ауыстыру немесе ұзарту туралы шешім қабылдауы керек. демалыстан шыққан кезде емес, еңбекке уақытша жарамсыздық туындаған кезде демалысты ұзарту немесе кейінге қалдыру құқығын береді.
- Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде жұмыс берушінің қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру міндеті белгіленген, ал қызметкердің өзі қалаған кезде еңбек демалысына шығуға құқығы жоқ.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің талаптарын сақтай отырып, жұмыс беруші қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысын қатарынан екі жылдан астам пайдаланбау жағдайларына жол бермеуге міндетті.
Егер Кодекс нормаларын бұза отырып, қызметкер оларды бермеудің субъективті немесе объективті себептеріне қарамастан екіден артық мерекелерді пайдаланбаған болса, жұмыс беруші оған пайдаланылмаған барлық уақтылы төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстарын беруге міндетті.
ҚР ЕК 94-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 94-бабы қызметкерлердің еңбекке уақытша жарамсыздығы немесе жүктілігі және босануы бойынша демалыста болған кездегі кепілдіктерді көздейтін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын кейінге қалдыру жағдайлары мен тәртібін реттейді.
Осы баптың 1-тармағына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы кезінде немесе қызметкер бала күтімі бойынша демалыста болған кезде толық немесе ішінара ауыстырылуы мүмкін. Бұл қызметкердің жұмысқа оралғаннан кейін демалыс құқығын жүзеге асыруына мүмкіндік береді.
94-баптың 2-тармағында 1-тармақта көрсетілген жағдайларда жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын немесе оның бір бөлігін ауыстыру қызметкердің өтініші бойынша жүзеге асырылады деп көзделген. Кейінге қалдырылған еңбек демалысы келесі жұмыс жылының демалысына қосылуы немесе қызметкердің өтініші бойынша ағымдағы жұмыс жылында бөлек берілуі мүмкін, бұл қосымша икемділік пен жеке жағдайларды есепке алу мүмкіндігін береді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 94-бабының 3-тармағына сәйкес, пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын немесе оның бір бөлігін қатарынан екі жыл бойына бермеуге тыйым салынады. Бұл ереже қызметкерлердің демалысы мен сауығуына мүмкіндік беретін жыл сайынғы еңбек демалысына құқықтарын қорғауға арналған.
Жалпы, 94-бапта қызметкерлердің еңбек демалысына шығу құқықтарын қамтамасыз ететін және еңбекке уақытша жарамсыздыққа немесе бала күтіміне байланысты демалысқа байланысты жеке жағдайларды ескере отырып, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру жағдайлары мен тәртібі айқындалған.