ҚР ЕК-нің 93-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.
2. Демалыстар кестесі өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген жағдайда, жұмыс беруші бұл туралы жұмыскерге еңбек демалысы басталардан кемінде екі апта бұрын хабардар етуге міндетті.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 93 бабына түсініктеме
- Түсініктеме берілген мақалаға сәйкес қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібін белгілеудің келесі нұсқалары мүмкін:
- қызметкерге жұмыс берушімен жұмыс істеген бірінші және одан кейінгі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру мерзімі еңбек шартында белгіленеді;
- нақты қызметкерлерге немесе қызметкерлер тобына жұмыс берушіде жұмыс істеген бірінші және одан кейінгі жылдары жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру мерзімдері ұжымдық шартта белгіленеді;
- Жұмыс берушіде жұмыс істеген бірінші және одан кейінгі жылдары үшін нақты қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру мерзімдері демалыс кестесінде белгіленеді.
- Жұмыс берушілердің тәжірибесінде ең көп таралғаны демалыс кестесінде қызметкерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын беру тәртібін белгілеу болып табылады.
Демалыс кестесі, әдетте, күнтізбелік жылға белгіленеді, сондықтан оны дайындау бойынша қызметкерлер мен құрылымдық бөлімшелердің (басқармалар, қызметтер және т.б.) басшыларынан ұсыныстар алдын ала қабылданады. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының тәртібін белгілеу кезінде өндіріс мүдделері мен қызметкерлердің тілектері ескеріледі.
Ұсыныстарды енгізу мерзімдері мен демалыс кестесін бекіту күні жұмыс берушінің актісімен, еңбек, ұжымдық шарттармен белгіленуі мүмкін.
Демалыс кестесін жасау кезінде бірінші, екінші және одан кейінгі жылдар үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс жылы үшін және осы жұмыс жылы ішінде берілетінін ескеру қажет.
Мысалы, 2007 жылдың 10 тамызынан бастап еңбек шарты жасалған. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс жылының кез келген уақытында – 2007 жылғы 10 тамыздан 2008 жылғы 9 тамызға дейін – 2008 жылғы 10 тамызға дейін берілуі тиіс. 2008 жылғы 10 тамыздан 2009 жылғы 9 тамызға дейінгі жұмыс кезеңіне (екінші еңбек демалысы) кезекті кесте бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы да демалыс 2009 жылғы 9 тамызға дейін пайдаланылуы үшін белгіленуі тиіс. Келесі жұмыс жылдарында жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібін белгілеу кезінде де дәл осындай тәртіп сақталуы тиіс.
Осы Кодекс пайдаланылған және берілген демалыс арасындағы кезеңдерге ешқандай шектеулер белгілемейді.
Демалыс кестесінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының басталуының нақты күні немесе ол берілген айдың, айдың он күні немесе басқа кезеңі көрсетілуі мүмкін.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының тәртібін бекіту кезінде осы баптың 23-тармағында ескеру қажет. 11 Қазақстан Республикасының 1995 жылғы 28 сәуірдегі Заңы
«Ұлы Отан соғысының қатысушыларына, мүгедектеріне және оларға теңестірілген адамдарға берілетін жеңілдіктер мен әлеуметтік қорғау туралы» N 2247 (Қазақстан Республикасы Жоғарғы Кеңесінің Жаршысы, 1995 ж. N 6, 45-бап) қатысушылар, соғыс мүгедектері және жеңілдіктер бойынша оларға теңестірілген адамдар жыл сайынғы кезекті еңбек демалысын өздеріне қолайлы уақытта пайдалануға.
Өнерге сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 227-бабына сәйкес мүгедектерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс берушімен келісім бойынша бекітілген демалыс кестесіне сәйкес беріледі.
Жазғы уақытта немесе қызметкерлерге қолайлы басқа уақытта жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын жеңілдікпен беру құқығы қызметкерлердің басқа санаттарына да берілуі мүмкін. Қызметкерлердің бұл санаттары жұмыс берушінің актілерімен, еңбек, ұжымдық шарттармен белгіленуі мүмкін.
Демалыс кестесін жұмыс беруші қызметкерлердің пікірін ескере отырып бекітуге жатады. Өнерде белгіленген тәртіппен қызметкерлердің пікірлерін ескеруге болады деп санаймыз. 12 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 12) жұмыс берушінің актілерін қабылдау кезінде қызметкерлер өкілдерінің пікірлерін ескеру көзделген.
Біздің ойымызша, тәртіпті нығайту үшін еңбек демалысы кестесі бекітілген күнтізбелік жыл басталмай тұрып, еңбек демалысы кестесі бекітіліп, қызметкерлер онымен қол қойылып таныстырылуы тиіс.
Егер каникул кестесінде демалыстың нақты басталу күні көрсетілмесе, демалыс кестесінде немесе еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актісінде демалыстың айы ғана көрсетілсе, бұл туралы жұмыс берушіні хабардар ету міндетін қарастыру қажет. қызметкер ең аз ескерту мерзімін көрсете отырып, демалыстың басталу күніне қол қоюға қарсы, мысалы, мереке басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей.
Бекітілген демалыс кестесі қызметкерлер мен жұмыс беруші үшін міндетті болып табылады. Оның орындалуын бақылау жұмыс берушінің міндеті. Демалыс кестесін, әдетте, біржақты өзгертуге болмайды. Алайда, түсініктеме берілген баптың 2-тармағында туындаған өндірістік қажеттілікке байланысты жұмыс берушінің демалыс кестесін өзгерту мүмкіндігі қарастырылған.
Заң шығарушы қандай жағдайлар мен мән-жайлардың өндірістік қажеттіліктерге жататынын көрсетпейді, олардың тізбесі еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша демалыстар кестесінде немесе еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде белгіленуі тиіс.
Демалыс кестесін өзгерту қызметкердің жұмыс жылының ішінде мүмкін болады. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын басқа жұмыс жылына ауыстыру жағдайлары мен тәртібі бапта белгіленген. 108 ҚР ЕК.
Жұмыс беруші қызметкерді демалыс кестесінің өзгергені туралы демалыс басталғанға дейін кемінде екі апта бұрын хабардар етуге міндетті. Ықтимал еңбек дауларының алдын алу үшін қызметкерге еңбек демалысының кестесін өзгерту туралы қолхат бойынша жазбаша түрде хабарлау қажет.
ҚР ЕК 93-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 93-бабы қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібін реттейді және демалыс кестесін жасау тәртібін белгілейді. Бұл мақала қызметкерлердің қажеттіліктерін және кәсіпорын жұмысының ұйымдастырушылық аспектілерін ескере отырып, мерекелерді әділ және тәртіппен қамтамасыз етуге бағытталған.
93-бапқа сәйкес демалыс кестесін жұмыс беруші жыл сайын қызметкерлердің пікірін ескере отырып бекітеді. Бұл демалысты жоспарлау кезінде қызметкерлердің қалауын ескеруге мүмкіндік береді және қолайлы еңбек жағдайларын жасауға ықпал етеді. Дегенмен, тараптар қосымша икемділік пен жеке жағдайларды ескеру мүмкіндігін қамтамасыз ететін белгіленген кестеден тыс демалыс беруге де келісе алады.
Баптың маңызды ережесі жұмыс берушінің еңбек демалысы басталғанға дейін кемінде екі апта бұрын өндірістік қажеттіліктерге байланысты демалыстар кестесінің өзгергені туралы қызметкерді хабардар ету міндеті болып табылады. Бұл қызметкердің мүдделерінің сақталуын қамтамасыз етеді және оның демалыс уақытын өзгерту үшін дер кезінде шаралар қабылдауына мүмкіндік береді.
Осылайша, Еңбек кодексінің 93-бабы жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын беруді ұйымдастыру және қызметкерлердің тынығуы мен сауығуы үшін жағдай жасау кезінде қызметкерлер мен жұмыс берушілердің мүдделерін теңгеруге бағытталған.