ҚР ЕК-нің 92-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
2. Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.
3. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы бөліктерінің бірі күнтізбелік он төрт күннен кем болмауға тиіс.
4. Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу – ол басталғанға дейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей, ал еңбек демалысы демалыстар кестесінен тыс берілген жағдайда, ол берілген күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.
5. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі.
Егер қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы негізгі жұмыс бойынша демалыстың ұзақтығынан аз болса, жұмыс беруші қоса атқарушы жұмыскердің өтініші бойынша оған демалыстар ұзақтығының айырмасын құрайтын күндерге жалақы сақталмайтын демалыс береді.
6. Демалыс беру, ауыстыру не жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алу жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 92 бабына түсініктеме
- Қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру жұмыс берушінің міндеті болып табылады (Баптың 2-тармағының 15-тармағы). 23 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі). Жұмыс берушіге қызметкерге екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 108-бабының 3-тармағы).
«Жыл сайынғы» еңбек демалысы түсінігі жұмыс берушінің қызметкерге әр жұмыс жылында жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге міндетті екенін білдіреді («жұмыс жылы» түсінігі үшін ҚР Еңбек кодексінің 106-бабын қараңыз).
Қызметкерге жұмыс істеген бірінші немесе кейінгі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы берілгеніне қарамастан, ол еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында көзделуге тиіс.
Өнерге сәйкес. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 192-бабына сәйкес әйелге оның өтініші бойынша жүктілігі және босануы бойынша демалысқа дейін немесе одан кейін тікелей не бала күту демалысы аяқталғаннан кейін үш жасқа толғанға дейін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. .
Өнерге сәйкес. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 199-бабына сәйкес толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.
Өнерге сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 228-бабына сәйкес мүгедек қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысымен бір мезгілде беріледі немесе мүгедек қызметкердің өтініші бойынша жұмыс жылының басқа уақытында беріледі.
- Түсініктеме берілген баптың 3-тармағында жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бөліп-бөліп беру мүмкіндігі қарастырылған. Бұл ереже жұмыс берушіні жыл сайынғы еңбек демалысын бөліктерге бөлуге, ал қызметкерге демалысты бөліктерге бөліп пайдалануға міндеттемейді. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бөліктерге бөлу туралы шешім қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша қабылданады.
Еңбек шарты тараптарының келісімінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын бөліктерге бөліп беру тәртібі, демалыстың ең аз бөлігі, еңбек демалысының бөліктерін беру кезеңділігі мен уақыты да айқындалады.
Демалыс бөлігінің ұзақтығын анықтаған кезде, осы баптың 2-тармағына сәйкес ескеру қажет. Осы Кодекстiң 100-бабына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, ең алдымен, қызметкердiң демалуына, еңбек қабiлетiн қалпына келтiруiне және денсаулығын нығайтуға арналған.
баптың 3-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 213-бабына сәйкес вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлерге ауысымаралық демалыс кезеңінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бөліктерге бөлуге жол берілмейді.
Түсініктеме берілген баптың 5-тармағында жұмыс берушінің жыл сайынғы еңбек демалысы басталғанға дейін күнтізбелік үш күннен кешіктірмей ақы төлеу міндеті белгіленген.
Орташа жалақыны есептеу және жыл сайынғы еңбек демалысының бір бөлігін төлеу күндізгі еңбек демалысындағыдай тәртіппен жүзеге асырылады.
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық туралы 1-бапты қараңыз. 14 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі және оған түсініктеме.
ҚР ЕК 92-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 92-бабы жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының мерзімін белгілеу және беру тәртібін реттейді. Онда қызметкерлердің еңбек демалысына шығу құқығына кепілдік беруге және оның басталу уақыты мен ұзақтығын анықтауға қатысты негізгі ережелер қамтылған.
- 92-баптың 1-тармағына сәйкес қызметкерге жұмыс істеген бірінші және одан кейінгі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін. Бұл жұмыс беруші мен қызметкердің демалыстың ең жақсы уақытын анықтау үшін бірлесіп жұмыс істейтінін білдіреді.
- Жұмыс жылы қызметкердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелетін күнтізбелік он екі ай болып табылады (2-тармақ).
- 92-баптың 3-тармағында қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бөліктерге бөлу мүмкіндігі көзделген. Алайда, демалыстың бір бөлігі кемінде күнтізбелік он төрт күн болуы керек.
- 4-тармақта жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу ол басталғанға дейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуі тиіс делінген. Егер демалыс демалыс кестесінен тыс берілсе, төлем берілген күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуі тиіс.
- 5-тармақ толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруді реттейді. Демалыс негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі. Толық емес демалыстың ұзақтығы негізгі жұмыс уақытынан аз болған жағдайда жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша демалыс ұзақтығының айырмашылығын құрайтын күндерге жалақысы сақталмайтын демалыс бере алады.
- 6-тармақта еңбек демалысын беру, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ауыстыру немесе одан бас тарту жұмыс берушінің актісімен ресімделетіні белгіленген.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 92-бабы қызметкерлердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алу құқықтарына кепілдік береді, сондай-ақ оны беру мен төлеу тәртібін реттейді. Осы баптың маңызды аспектісі – екі тараптың мүдделерін ескеруге мүмкіндік беретін демалыстың басталу уақыты мен ұзақтығы туралы қызметкер мен жұмыс беруші арасында келісу мүмкіндігі. Сонымен қатар, бап толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге демалыс беруді реттеп, еңбек демалысын ауыстыру және қайтарып алу тәртібін белгілейді. Бұл ережелер әлеуметтік кепілдіктердің сақталуына және жұмысшылардың демалу құқықтарының қорғалуына ықпал етеді.