ҚР ЕК-нің 91-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде:

1) нақты жұмыс істелген уақыт;

2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;

3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;

4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 91 бабына түсініктеме

  1. Түсініктеме берілген мақалада жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне кіретін кезеңдердің тізбесі белгіленеді.
  2. Нақты жұмыс істеген уақытқа қызметкердің ең алдымен жасалған еңбек шартына сәйкес еңбек міндеттерін орындаған уақыты кіреді.

баптың 3-тармағында. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 38-бабына сәйкес жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және (немесе) тиісінше ресімделмеген жағдайда еңбек қатынастары қызметкер жұмысқа кіріскен күннен бастап туындаған деп есептеледі.

Демек, қызметкердің еңбек міндеттерін ол жұмысқа кіріскен күннен бастап еңбек шартын жасасқанға дейін орындауы да нақты жұмыс істеген уақытына жатады және бұл кезең жыл сайынғы ақы төленетін еңбек өтіліне құқық беретін еңбек өтіліне қосылуға тиіс. кету.

  1. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) және жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт кіреді. Бұл кезеңдерге мыналар жатады:
  • жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы (негізгі және қосымша);
  • экологиялық зілзала және радиациялық қауіпті аймақтарда жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалыстары;
  • ақылы еңбек демалысының басқа түрлері – оқу, жүктілік және босану бойынша ақылы демалыс;
  • жұмыс берушінің кінәсінен тоқтап қалу;
  • жұмыс берушінің қаражаты есебінен кезеңді медициналық тексеруге кеткен уақыт;
  • донор болып табылатын қызметкердің тексеру және қан тапсыру уақыты;
  • қызметкерді кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру уақыты;
  • жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан заңсыз шығарған уақыт.
  1. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты нақты жұмыс істемеген уақыты кіреді.

баптың 4-тармағына сәйкес. 11 «Азаматтардың денсаулығын қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 2006 жылғы 7 шілдедегі N 170 Заңының (Ведомости, 2006 ж. N 14, 91-бап) , еңбекке уақытша жарамсыздық фактісі құжатпен – парақпен куәландырылады. немесе еңбекке уақытша жарамсыздық туралы анықтама.

Еңбекке уақытша жарамсыздық парағы азаматтарға жұмыстан босатылуға және уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға құқық береді.

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағы азаматтарға жәрдемақы алмай жұмыстан босату құқығын береді.

Айта кету керек, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне жүкті әйелдің бала күтіміне байланысты демалыста болған уақыты кіреді.

  1. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне қызметкер қалпына келтіргенге дейін іс жүзінде жұмыс істемеген уақыт кіреді (жеке еңбек дауын қарау жөніндегі орган қызметкерді қалпына келтіру туралы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 177-бабын қараңыз). Қазақстан Республикасы және оған түсініктеме).
  2. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаттарының бірі еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төменгі кепілдіктерін белгілеу болып табылады. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартында Қазақстан Республикасының заңнамасына қайшы келмейтін өзге де шарттар енгізілуі мүмкін.

Еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушiнiң актiлерiнде түсiнiктеме берiлген бапта көрсетiлгендерден басқа жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретiн еңбек өтiлiне енгiзiлетiн басқа да мерзiмдер көзделуі мүмкiн.

Мысалы, жалақысы сақталмайтын қысқа мерзімді еңбек демалысы, жалақысы сақталмайтын әлеуметтік демалыс, қызметкерлердің мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау уақыты және т.б.

ҚР ЕК 91-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 91-бабында жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезінде еңбек өтілін есептеудің шарттары айқындалған. Еңбек өтілін мұндай анықтау қызметкердің еңбек демалысының ұзақтығы мен төлемін дұрыс есептеу үшін маңызды. Осы бапқа сәйкес еңбек өтілі мынадай құрамдастарды қамтиды:

  1. Нақты жұмыс істеген уақыт – қызметкердің еңбек міндеттерін толық орындаған уақыты.
  2. Қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт. Бұл, мысалы, қызметкер ақылы демалыста немесе бала күтіміне байланысты демалыста болған жағдайлар болуы мүмкін.
  3. Жұмыскердің еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты нақты жұмыс істемеген уақыты, оның ішінде бала күтіміне байланысты демалыста болған уақыт. Бұл уақыт еңбек өтілі ретінде де есептеледі, өйткені қызметкер жүктілікке, босануға және уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты демалысқа шығуға құқылы.
  4. Қызметкер қалпына келтірілгенге дейін нақты жұмыс істемеген уақыт. Бұл тармақ қызметкер жұмыстан босатылған, бірақ кейін сот шешімімен немесе басқа да себептермен қайта қалпына келтірілген жағдайларға қолданылады.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 91-бабында жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезінде еңбек өтілін есептеу қағидалары белгіленген. Бұл ережелер қызметкер жұмыс істемеген, бірақ еңбек өтілін сақтауға құқығы бар әртүрлі жағдайларды ескере отырып, еңбек демалысының ұзақтығы мен төлемін анықтауға әділ көзқарасты қамтамасыз етеді.