Действующая редакция ст. 91 ТК Казахстана с Комментариями.

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Комментарий к статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан 

  1. В комментируемой статье установлен перечень периодов, которые включаются в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
  2. К фактически проработанному времени относится время выполнения работником трудовых обязанностей, прежде всего, в соответствии с заключенным трудовым договором.

В пункте 3 ст. 38 ТК РК предусмотрено, что в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Следовательно, выполнение трудовых обязанностей работником со дня, когда он приступил к работе и до заключения трудового договора, также будет относиться к фактически проработанному времени, и этот период следует включать в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

  1. В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. К таким периодам относятся:
  • ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (основной и дополнительные);
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, осуществляющим трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска;
  • другие виды оплачиваемых отпусков – учебные, оплачиваемые отпуска по беременности и родам;
  • время простоя по вине работодателя;
  • время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров;
  • время обследования и сдачи крови работником, являющимся донором;
  • время профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника;
  • время незаконного отстранения работника работодателем от работы.
  1. В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью.

Согласно п. 4 ст. 11 Закона РК от 7 июля 2006 г. № 170 «Об охране здоровья граждан» (Ведомости, 2006 г. № 14, ст. 91) факт временной нетрудоспособности удостоверяется документом – листом или справкой о временной нетрудоспособности.

Лист о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Справка о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы без получения пособия.

Следует отметить, что в стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам.

  1. В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе (о восстановлении на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора см. ст. 177 ТК РК и комментарий к ней).
  2. Одной из целей трудового законодательства РК является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству РК.

В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, помимо перечисленных в комментируемой статье, могут предусматриваться иные периоды, подлежащие включению в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Например, краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, неоплачиваемые социальные отпуска, время выполнения работниками государственных или общественных обязанностей и другие.

Новый комментарий к ст. 91 ТК РК

Статья 91 ТК РК определяет условия исчисления трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Такое определение трудового стажа важно для правильного рассчета продолжительности и оплаты отпуска работника. В соответствии с этой статьей, трудовой стаж включает следующие составляющие:

  1. Фактически проработанное время – это время, в течение которого работник выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме.
  2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. Это могут быть, например, случаи, когда работник находился на оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
  3. Время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам. Это время также засчитывается в трудовой стаж, так как работник имеет право на отпуск в связи с беременностью, родами и временной нетрудоспособностью.
  4. Время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Этот пункт относится к ситуациям, когда работник был уволен, но затем восстановлен на работе по решению суда или иным основаниям.

В целом, статья 91 ТК РК устанавливает правила исчисления трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Эти правила обеспечивают справедливый подход к определению продолжительности и оплаты отпуска, учитывая различные обстоятельства, при которых работник мог не работать, но имеет право на сохранение своего трудового стажа.