Действующая редакция ст. 92 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

6. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

Комментарий к статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Предоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязанностью работодателя (пп. 15) п. 2 ст. 23 ТК РК). Работодателю запрещается непредоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику в течение двух лет подряд (п. 3 ст. 108 ТК РК).

Понятие «ежегодный» отпуск означает, что работодатель обязан предоставлять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику в каждом рабочем году (о понятии «рабочий год» см. ст. 106 ТК РК).

Независимо от того, за первый или последующие годы работы работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, он должен быть по соглашению сторон трудового договора предоставлен в любое время рабочего года.

Согласно ст. 192 ТК РК женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 199 ТК РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Согласно ст. 228 ТК РК работникам-инвалидам дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида предоставляется в другое время рабочего года.

  1. Пункт 3 комментируемой статьи предусматривает возможность предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям. Эта норма не обязывает работодателя предоставлять ежегодный трудовой отпуск по частям, а работника использовать отпуск с разделением на части. Решение о разделении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на части принимается по соглашению между работником и работодателем.

Соглашением сторон трудового договора также определяются порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям, минимальная часть отпуска, кратность и время предоставления частей отпуска.

При определении продолжительности части отпуска следует учитывать, что согласно п. 2 ст. 100 настоящего Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен, прежде всего, для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья.

В соответствии с п. 3 ст. 213 ТК РК работникам, работающим вахтовым методом, не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.

В пункте 5 комментируемой статьи установлена обязанность работодателя производить оплату ежегодного трудового отпуска не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

Исчисление среднего заработка и оплата части ежегодного трудового отпуска производится в том же порядке, что и за отпуск полной продолжительности.

Об ответственности за нарушение трудового законодательства РК см. ст. 14 ТК РК и комментарий к ней.

Новый комментарий к ст. 92 ТК РК

Статья 92 ТК РК регулирует определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. В ней содержатся основные положения, связанные с гарантией права работников на отпуск и определение времени его начала и продолжительности.

  1. В соответствии с пунктом 1 статьи 92, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы может быть предоставлен работнику в любое время рабочего года по соглашению сторон. Это означает, что работодатель и работник вместе определяют наиболее подходящее время для отпуска.
  2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (пункт 2).
  3. Пункт 3 статьи 92 предусматривает возможность разделения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. Однако, одна из частей отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
  4. В пункте 4 указано, что оплата ежегодного трудового отпуска должна производиться не позднее, чем за три рабочих дня до его начала. В случае предоставления отпуска вне графика отпусков, оплата должна быть произведена не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
  5. Пункт 5 регламентирует предоставление оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству. Отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основной работе, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков, по просьбе работника.
  6. Пункт 6 устанавливает, что предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

В целом, статья 92 ТК РК обеспечивает гарантию прав работников на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а также регламентирует порядок его предоставления и оплаты. Важным аспектом данной статьи является возможность согласования между работником и работодателем времени начала и продолжительности отпуска, что позволяет учитывать интересы обеих сторон. Кроме того, статья регулирует предоставление отпуска для работников, работающих по совместительству, и устанавливает процедуру переноса и отзыва отпуска. Эти положения способствуют соблюдению социальных гарантий и защите прав работников на отдых.