Действующая редакция ст. 94 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
при отпуске по беременности и родам.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Комментарий к статье 94 Трудового кодекса Республики Казахстан
- В пункте 1 комментируемой статьи предусмотрены случаи, при наступлении которых могут быть перенесены или продлены оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. К ним относятся случаи временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
Наступление случаев, указанных в пункте 1 комментируемой статьи, является основанием для переноса либо продления срока трудовых отпусков. Перенос трудового отпуска предусматривает предоставление отпуска либо его части в другой календарный период путем присоединения его к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. При переносе трудового отпуска работодатель за дни временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам согласно ст. 159 ТК РК выплачивает работникам социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. За дни выполнения государственных либо общественных обязанностей работнику выплачивается заработная плата по месту выполнения указанных обязанностей (ст. 149 ТК РК).
- Одной из целей трудового законодательства РК является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству РК.
В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, помимо случаев, перечисленных в п. 1 комментируемой статьи, могут предусматриваться иные, дающие право работнику на перенесение или продление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. К таким случаям можно отнести учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный в п. 3 ст. 111 настоящего Кодекса, отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), и другие периоды.
- Перенесение или продление оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков производится полностью, если названные случаи произошли до начала использования отпуска или в первый день отпуска, т.е. когда работник не мог использовать ни одного дня отпуска.
Если у работника во время использования оплачиваемого ежегодного трудового отпуска наступило одно из событий – временная нетрудоспособность работника, отпуск по беременности и родам, исполнение государственных обязанностей – то у него возникает право на перенесение или продление части отпуска.
- Решение о продлении или перенесении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или его части принимает работник, и оно должно быть выражено в письменной форме. В своем письменном обращении работник не только определяет свой выбор о продлении или перенесении отпуска, но и предлагает варианты последующего использования отпуска или его части в случае его перенесения. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен работнику отдельно в другое время.
По нашему мнению, процедура осуществления продления или перенесения отпуска работнику должна быть известна до ухода его в отпуск, и, скажем, заболев во время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работник должен с работодателем решать вопрос о перенесении или продлении отпуска не по выходу из отпуска, а тогда, когда наступила временная нетрудоспособность, дающая право на продление или перенесение отпуска.
- ТК РК устанавливает обязанность работодателя предоставлять работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а у работника нет права уходить в отпуск, когда он сам этого пожелает.
Соблюдая требования ТК РК, работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд.
Если в нарушение норм Кодекса работник не использовал более двух отпусков, независимо от субъективных или объективных причин их непредоставления, работодатель обязан предоставить ему все неиспользованные своевременно оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
Новый комментарий к ст. 94 ТК РК
Статья 94 ТК РК регламентирует случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, обеспечивая гарантии для работников в случае временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
В соответствии с пунктом 1 данной статьи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен полностью или частично в случаях временной нетрудоспособности работника или при нахождении работника в отпуске по беременности и родам. Это обеспечивает возможность для работника воспользоваться своим правом на отпуск после возвращения к трудовой деятельности.
Пункт 2 статьи 94 предусматривает, что перенос оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или его части в случаях, указанных в пункте 1, происходит по просьбе работника. Перенесенный трудовой отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году, что дает дополнительную гибкость и возможность учитывать индивидуальные обстоятельства.
Согласно пункту 3 статьи 94 ТК РК, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или его части в течение двух лет подряд. Данное положение призвано защитить права работников на ежегодный отпуск, обеспечивая возможность для отдыха и восстановления работоспособности.
В целом, статья 94 определяет случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, обеспечивая соблюдение прав работников на отпуск и учет индивидуальных обстоятельств, связанных с временной нетрудоспособностью или отпуском по беременности и родам.