Действующая редакция ст. 99 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

при нормальных родах – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов;

при осложненных родах или рождении двух и более детей – семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах – девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – девяносто три календарных дня) после родов;

в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – семьдесят календарных дней после родов;

в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, – пятьдесят шесть календарных дней после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – девяносто три календарных дня после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, – семьдесят девять календарных дней после родов.

При обращении женщины в период беременности за листом о временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.

При обращении женщины в период после родов за листом о временной нетрудоспособности предоставляется только отпуск после родов продолжительностью, предусмотренной частью второй настоящего пункта.

3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Комментарий к статье 99 Трудового кодекса Республики Казахстан 

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются:

  • оплачиваемый отпуск по беременности и родам (см. ст. 193 ТК РК и комментарий к ней);
  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми (см. ст. 195 ТК РК и комментарий к ней). Женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются:
  • оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденных детей (см. ст. 194 ТК РК и комментарий к ней);
  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми (см. ст. 195 ТК РК и комментарий к ней).

Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска по беременности и родам, а также отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), определяется в соответствии со ст. 136 ТК РК (см. ст. 136 ТК РК и комментарий к ней).

Новый комментарий к ст. 99 ТК РК

Статья 99 ТК РК регулирует предоставление отпусков в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), а также усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Эта статья направлена на обеспечение семейных и социальных гарантий для работников в период беременности, рождения или усыновления ребенка.

Текст статьи 99 ТК разъясняет условия и сроки предоставления отпусков по беременности и родам, а также отпуска при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей). Важно отметить, что эти отпуска являются оплачиваемыми, и работодатель обязан выплачивать пособия в соответствии с законодательством и соглашениями.

Отпуск по беременности и родам предоставляется в течение 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней после родов). В сумме, отпуск составляет 126 или 140 календарных дней в зависимости от обстоятельств.

При усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) предоставляется отпуск на срок 56 календарных дней со дня усыновления (удочерения). Если усыновлено (удочерено) двое и более детей, отпуск составляет 70 календарных дней.

Статья 99 ТК РК также предусматривает, что после окончания отпуска по беременности и родам или отпуска при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей), работнице (работнику) предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет.

В целом, статья 99 гарантирует поддержку работникам в период беременности, родов или усыновления ребенка, предоставляя им возможность сосредоточиться на своей семье и сохранять рабочее место.