Действующая редакция ст. 80 ТК Казахстана с Комментариями.

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):

перерыв для отдыха и приема пищи;

внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (межвахтовый отдых);

4) праздничные дни;

5) отпуска.

Комментарий к статье 80 Трудового кодекса Республики Казахстан

Согласно п. 4 ст. 24 Конституции РК каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В комментируемой статье перечислены виды времени отдыха, правовая регламентация которых установлена в соответствующих статьях ТК РК, прежде всего в главе 8, и направлена на обеспечение реализации конституционного права работников на отдых и установленного в пп. 7) ст. 4 ТК РК принципа трудового законодательства РК – обеспечение права на отдых.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (пп. 76) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Согласно пп. 7) п. 1 ст. 22 ТК РК работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Новый комментарий к ст. 80 ТК РК

Статья 80 ТК РК определяет различные виды времени отдыха для работников, которые предоставляются в целях обеспечения их здоровья, благополучия и поддержания работоспособности. Время отдыха важно для установления баланса между работой и личной жизнью, а также для предотвращения переутомления и снижения риска профессиональных заболеваний.

  1. Перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) включают: а) Перерыв для отдыха и приема пищи: обычно имеет продолжительность от 30 минут до 2 часов и предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил в процессе рабочего дня. б) Внутрисменные и специальные перерывы: могут быть установлены для выполнения определенных задач или обязанностей, например, для кормления ребенка или для работников, выполняющих тяжелую или опасную работу.
  2. Ежедневный (междусменный) отдых: это время между окончанием одной рабочей смены и началом следующей, которое должно составлять не менее 12 часов, чтобы обеспечить полноценный отдых работника.
  3. Выходные дни (межвахтовый отдых): это дни, предоставляемые работнику для отдыха после завершения рабочей недели. Обычно выходные дни приходятся на субботу и воскресенье, однако график может быть изменен в зависимости от специфики работы.
  4. Праздничные дни: это дни, установленные законодательством Республики Казахстан, в которые работники освобождаются от работы без ущерба для заработной платы.
  5. Отпуска: это периоды, предоставляемые работнику для длительного отдыха, восстановления сил и личного развития. Виды отпусков могут включать ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по уходу за ребенком, учебные отпуска и другие.

В целом, статья 80 ТК РК устанавливает разнообразные виды времени отдыха, которые обеспечивают здоровье и благополучие работников, позволяя им поддерживать эффективность в рабочем процессе и улучшать качество своей работы. Соблюдение правил предоставления времени отдыха также помогает работодателям снизить риск профессиональных заболеваний, увеличить уровень удовлетворенности работников и снизить текучесть кадров.

Регулирование времени отдыха является важным аспектом трудовых отношений и должно быть соблюдено как работниками, так и работодателями. Работодатели должны гарантировать предоставление соответствующих перерывов, выходных дней, праздничных дней и отпусков, согласно законодательству и условиям трудового договора.

Работники также должны использовать предоставленное время отдыха для своего блага и эффективного восстановления, чтобы обеспечить надлежащее выполнение своих обязанностей на рабочем месте.

Соблюдение статьи 80 ТК РК способствует созданию здорового рабочего окружения и поддержанию равновесия между профессиональной и личной жизнью работников. В результате, это повышает общую производительность и стабильность на предприятии, что, в свою очередь, способствует успешному развитию бизнеса и экономики страны в целом.