Действующая редакция ст. 89 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) лицам с инвалидностью первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам направляющей стороны на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны.

2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Комментарий к статье 89 Трудового кодекса Республики Казахстан 

  1. В пункте 1 комментируемой статьи установлена обязанность работодателя предоставлять дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска двум категориям работников и минимальная продолжительность этих отпусков:
  • занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее шести календарных дней;
  • инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

О продолжительности и условиях предоставления дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, см. ст. 203 ТК РК.

О порядке предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам-инвалидам см. ст. 227 Кодекса.

  1. В комментируемой статье предусматривается возможность установления законами РК дополнительного ежегодного отпуска, его минимальной продолжительности.

Новый комментарий к ст. 89 ТК РК

Статья 89 ТК РК регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков для определенных категорий работников. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предусмотрены для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для лиц с инвалидностью первой и второй групп.

  1. В отношении работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются продолжительностью не менее шести календарных дней. Определение тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется на основе результатов аттестации производственных объектов по условиям труда.
  2. Лицам с инвалидностью первой и второй групп предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней.

Кроме того, статья 89 предусматривает возможность установления дополнительных ежегодных отпусков и их продолжительности для иных категорий работников в соответствии с законами Республики Казахстан.

Трудовыми и коллективными договорами могут быть установлены дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

В целом, статья 89 ТК обеспечивает предоставление дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков для определенных категорий работников, учитывая особые условия их труда, здоровье и другие обстоятельства. Это положение направлено на создание более благоприятных условий труда и обеспечение социальной защиты работников, находящихся в особых условиях.