ҚР ЕК-нің 89-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Мыналарға:
1) ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге Өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне сәйкес ұзақтығы кемінде күнтізбелік алты күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары беріледі.
Ауыр, зиянды және (немесе) қауіпті жағдайлардағы еңбегі өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерімен расталған жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары беріледі.
Жұмыс беруші өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша, сондай-ақ аттестаттауға жатпайтын жұмыс орындары бойынша аттестаттауды өткізбеген жағдайда, жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары Өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне сәйкес толық көлемде беріледі;
2) бірінші және екінші топтардағы мүгедектігі бар адамдарға ұзақтығы кемінде күнтізбелік алты күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары беріледі.
Жіберуші тараптың жұмыскерлеріне жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары қабылдаушы тараптың өндірістік объектілерін еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерінің негізінде беріледі.
2. Жұмыскерлердің өзге санаттарына жыл сайынғы қосымша демалыс беру және оның ұзақтығы Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленуі мүмкін.
3. Еңбек, ұжымдық шарттарда жұмыскерлерге үздіксіз ұзақ жұмысы, маңызды, күрделі, жедел жұмыстарды, сондай-ақ өзге де сипаттағы жұмыстарды орындағаны үшін көтермелеу сипатындағы жыл сайынғы ақы төленетін қосымша демалыстар белгіленуі мүмкін.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 89 бабына түсініктеме
- Түсініктеме берілген баптың 1-тармағында жұмыс берушінің екі санаттағы қызметкерлерге жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстарын беру міндетін және осы мерекелердің ең аз ұзақтығын белгілейді:
- ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда кемінде алты күнтізбелік күн жұмыс істейтіндер;
- кемінде күнтізбелік он бес күнге созылатын бірінші және екінші топтағы мүгедектер.
Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстарын берудің ұзақтығы мен шарттары туралы 1-бапты қараңыз. 203 ҚР ТК.
Мүгедек қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысын беру тәртібі туралы 1-бапты қараңыз. 227-бап.
- Түсініктеме берілген мақалада Қазақстан Республикасының заңнамасымен жыл сайынғы қосымша еңбек демалысын және оның ең аз ұзақтығын белгілеу мүмкіндігі қарастырылған.
ҚР ЕК 89-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 89-бабы қызметкерлердің жекелеген санаттарына жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысын беруді реттейді. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге, сондай-ақ бірінші және екінші топтағы мүгедектерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы беріледі.
- Ауыр жұмыстарда және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалыстары кемінде алты күнтізбелік күнге беріледі. Ауыр жұмыстарды және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарды анықтау өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері негізінде жүзеге асырылады.
- Бірінші және екінші топтағы мүгедектерге кемінде алты күнтізбелік күндік жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы беріледі.
Сонымен қатар, 89-бапта Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қызметкерлердің басқа санаттары үшін жыл сайынғы қосымша демалыстарды және олардың ұзақтығын белгілеу мүмкіндігі қарастырылған.
Еңбек және ұжымдық шарттарда ұзақ мерзімді үздіксіз жұмыс, маңызды, күрделі, кезек күттірмейтін жұмыстарды орындау, сондай-ақ басқа сипаттағы жұмыстар үшін ынталандыру сипатындағы жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысы белгіленуі мүмкін.
Жалпы алғанда, Еңбек кодексінің 89-бабында қызметкерлердің жекелеген санаттарына олардың ерекше еңбек жағдайларын, денсаулық жағдайын және басқа да мән-жайларды ескере отырып, жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысын беру көзделген. Бұл ереже неғұрлым қолайлы еңбек жағдайларын жасауға және ерекше жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерлерді әлеуметтік қорғауды қамтамасыз етуге бағытталған.